Vad är en målfördelsplan?

En målfördelsplan är en typ av pensionsplan som baserar fördelarna som ges till planmedlemmarna baserat på resultatet av de investeringar som gjorts med de medel som bidrar till planen. Detta innebär att även om det finns ett mål eller mål för nivån på förmåner som varje deltagare kommer att få efter att ha nått pensionsåldern, finns det inga garantier för att dessa fördelar kommer att vara på det beräknade målet. Elementen i denna typ av plan presenteras vanligtvis som en hybrid av definierade förmånsplaner och penningköpsplanerna som ibland används för att skapa någon form av pågående intäktsström.

Med en mål-nyttoplan kommer processen att innebära regelbundet ompröva nivån på bidrag som kommer att vara nödvändig för att ge de fördelar som beräknas. Ibland innebär detta att en bedömning av planen kommer att inträffa, inklusive värderingen av de tillgångar som köpts med bidrag och hur väl de presterar när det gäller att producera önskatNivå av avkastning. Det är inte ovanligt att en målförmånsplan omprövas på årsbasis, med processen som börjar antingen ett år eller två efter att en deltagare har registrerat sig i planen och börjar göra de obligatoriska bidrag som är nödvändiga för att fortsätta den registreringen.

I de flesta nationer finns det någon form av begränsningar för hur mycket en deltagare kan bidra årligen till en målförmånsplan. Begränsningen kan baseras på en fast procentandel av bidragsgivarens inkomst, till exempel ersättningen från en anställningsposition. Vid andra tillfällen identifieras det maximala beloppet för det årliga bidraget som en specifik siffra, med den siffran som är föremål för revision av myndighetskatt och inkomstbyråer. Att ställa in dessa begränsningar hjälper till att säkerställa att en målförmånsplan inte kan ändras så att deltagarna kan använda den för att kompensera mer än en viss mängd skatter genom att göra contriButioner, samtidigt som de hindrar planadministratörer från att kräva årliga bidrag som inte är inom anledning, med tanke på bidragsgivarnas inkomstnivåer.

Konceptet med målfördelningsplanen har utropats som ett rimligt sätt att skapa ett pensioneringsboägg, särskilt för individer som påbörjar processen senare i deras arbetsliv, eller som befinner sig behöva återuppbygga pensionstillgångar efter att ha förlorat dem under en marknadskrasch eller en långvarig lågkonjunktur. Eftersom planerna har en viss grad av risk är det viktigt att jämföra fördelarna och potentiella skulderna i detta tillvägagångssätt med andra sätt att spara för pensionering. Om du gör det gör det att individen kan välja den strategi som är mest lämplig för hans eller hennes ekonomiska omständigheter.