Was ist ein Ziel-Nutzen-Plan?
Ein Ziel-Nutzen-Plan ist eine Art Altersvorsorgeplan, der die den Planmitgliedern gewährten Leistungen auf der Grundlage der Leistung der Investitionen, die mit den in den Plan eingebrachten Mitteln getätigt wurden, berechnet. Dies bedeutet, dass es zwar ein Ziel oder eine Zielvorgabe für die Höhe der Leistungen gibt, die jeder Teilnehmer nach Erreichen des Rentenalters erhalten wird, es jedoch keine Garantie dafür gibt, dass diese Leistungen das geplante Ziel erreichen. Die Elemente dieser Art von Plan werden in der Regel als Mischung aus leistungsorientierten Plänen und Geldkaufplänen dargestellt, die manchmal eingesetzt werden, um eine Art laufenden Einnahmequellen zu schaffen.
Mit einem Ziel-Nutzen-Plan wird das Beitragsniveau, das erforderlich ist, um den projizierten Nutzen zu erzielen, regelmäßig überprüft. Dies bedeutet, dass von Zeit zu Zeit eine Bewertung des Plans vorgenommen wird, einschließlich der Bewertung der mit den Beiträgen erworbenen Vermögenswerte und ihrer Leistung im Hinblick auf die Erzielung des gewünschten Ertragsniveaus. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Leistungszielplan jährlich überprüft wird. Der Prozess beginnt entweder ein oder zwei Jahre, nachdem sich ein Teilnehmer in den Plan eingeschrieben hat, und beginnt, die obligatorischen Beiträge zu leisten, die erforderlich sind, um diese Einschreibung fortzusetzen.
In den meisten Ländern besteht eine gewisse Beschränkung, wie viel ein Teilnehmer jährlich zu einem Ziel-Nutzen-Plan beitragen kann. Die Begrenzung kann sich auf einen festen Prozentsatz des Beitragseinkommens stützen, beispielsweise auf die Vergütung aus einer Anstellung. Zu anderen Zeiten wird der Höchstbetrag des jährlichen Beitrags als eine bestimmte Zahl angegeben, wobei diese Zahl von den staatlichen Steuer- und Steuerbehörden überprüft werden muss. Durch das Festlegen dieser Einschränkungen wird sichergestellt, dass ein Ziel-Nutzen-Plan nicht geändert werden kann, sodass die Teilnehmer mehr als einen bestimmten Steuerbetrag durch Beiträge ausgleichen können, und gleichzeitig verhindert werden kann, dass Planadministratoren Jahresbeiträge verlangen, die nicht im Rahmen des vorgegebenen Rahmens liegen das Einkommensniveau der Beitragszahler.
Das Konzept des Ziel-Nutzen-Plans wurde als vernünftiger Weg angepriesen, um ein Notgroschen für den Ruhestand zu schaffen, insbesondere für Personen, die zu einem späteren Zeitpunkt in ihrem Berufsleben mit dem Prozess beginnen oder deren Altersguthaben nach dem Verlust während eines Jahres wieder aufgebaut werden muss Marktcrash oder eine längere Rezession. Da die Pläne ein gewisses Risiko bergen, ist es wichtig, die Vorzüge und potenziellen Verbindlichkeiten dieses Ansatzes mit anderen Vorsorgemitteln zu vergleichen. Auf diese Weise kann der Einzelne die Strategie wählen, die für seine finanzielle Situation am besten geeignet ist.