年金と年金の関係は？

年金は、契約の所有者または年金受給者に生計上の利益を提供する生命保険契約です。 伝統的に、年金制度は年金の形をとっていました。 これにより、多くの人が年金と年金という用語を同じ意味で使用するようになりました。 20世紀の終わりに向けて、多くの年金事業者は年金ベースの年金プランの使用をやめ、資金を安価なミューチュアルファンドまたは株式投資プランに移行しました。 年金年金プランでは、加入者に月額固定収入が提供されますが、株式ベースのプランでは給付が保証されません。

年金と年金の両方は、退職者の収入を生み出すように設計されています。 保険会社は、年金に含まれていることが多い年金と、個人がスタンドアロン製品として購入できる年金を販売しています。 保険会社は、年金購入の前払い保険料を請求します。 購入者または年金受給者は、年金受給者の生涯にわたって続くように構成された一連のほぼ均等な支払いに対する保険料および利息を受け取ります。

保険会社は、保険数理表を使用して、年金購入者の平均寿命を予測します。 年金受給者が受け取った支払いが、年金購入者が契約を購入するために支払った保険料を超えた場合、年金発行者は破産します。 損失の可能性を減らすために、保険会社は同じ年金商品を多数の人々に販売し、保険数理表に基づいて毎月の収入を支払います。 会社が販売する年金が多いほど、契約購入者の高い割合が予想よりも長生きし、保険会社を財政的危機に陥れる可能性は低くなります。 年金発行者の観点から見ると、年金契約は、年金受給者が生活上の利益に関して予想よりも少ない金額を支払うため、年金受給者が予想より早く死亡した場合に利益をもたらします。

年金制度には多数の参加者があり、年金提供者は損失のリスクを減らすために年金を多くの人々に販売する必要があるため、多くの保険会社は年金提供者に年金商品を積極的に販売しています。 雇用主やその他の年金制度の提供者は、潜在的な収入の利点が初期費用よりも大きいため、年金に惹かれることがあります。 さらに、一部の労働者は、無保証の年金制度を提供する企業よりも、年金および年金の形で生涯所得給付を提供する企業で働く傾向があります。

従業員または保険会社の観点から見ると、年金と年金は魅力的な組み合わせです。 逆に、雇用主の観点から見ると、年金は前払いの大きな保険料と継続的な管理費用のために資金調達に費用がかかります。 管理費用は雇用主ではなく従業員が負担するため、多くの雇用主は投資信託ベースのプランを後援することを好みます。 ミューチュアルファンドプランには保証は含まれていませんが、所得上限もありませんので、従業員は従来の年金や年金よりも多くを稼ぐことができます。