通常の退職年齢とは何ですか？

通常の定年年齢は、完全定年と呼ばれることもありますが、定年退職者は定年制度を通じて全額給付で定年を迎えることができます。 多くの退職プランでは、通常の退職年齢は65歳です。ただし、プランごとに異なる場合があるため、プランの条件に精通し、条件を変更して退職を変更できることに注意することをお勧めします。年齢および計画の他の条件。 完全な福利厚生でいつ退職できるかわからない人は、福利厚生の管理を担当する人または機関に尋ねてください。

完全退職年齢の推定は、平均余命、高齢者の健康、および完全なサポートを提供するのに十分な大きさの退職基金を設立するために誰かが働く必要がある年数に基づいています。 時間が経つにつれて、通常の定年は、進化する平均寿命に応じて引き上げられてきました。 たとえば、55歳の退職者は退職が早すぎるため、退職プランに資金を提供できない可能性があり、プランの管理者はかなりの金額を支払います。 一方、70歳の定年は、人々が健康であるよりも長く働く可能性があります。

米国の社会保障局では、通常の定年は数回上方修正されており、現在は生年に基づいています。 2009年の時点で、1960年以降に生まれた人の場合、通常の定年は実際には65歳ではなく67歳です。 多くのアメリカ企業は通常の退職年齢を65歳に保っていますが、社会保障給付と退職年齢の調整により、一部の企業は計画を再評価しています。

もちろん、人々は通常の定年に達する前に引退することができます。 彼らは、退職計画が十分な収入を生み出しているので、そうするかもしれません。 これらの場合、人々は完全な退職給付を受け取る資格がありません。 計画の管理方法によっては、十分な長さで機能しなかったため、完全な特典を利用できない場合があります。 これは、多くのプランが仕事をする年ごとに年配の成人労働者に追加の福利厚生を与えるため、早期退職を計画するとき、または通常の定年を過ぎて働くことを決定するときに考慮することです。

通常の定年は障害とは無関係です。 たとえば、50歳で障害者になった人には、退職プランとは別に支給されるさまざまな障害給付金が与えられます。