通常の退職年齢とは何ですか？

通常の退職年齢は、完全な退職年齢として知られることもありますが、退職プランを通じて誰かが完全な給付で退職できる年齢です。多くの退職プランでは、通常の退職年齢は65歳です。ただし、計画ごとに異なる場合があり、計画の条件に精通し、条件を変更できることを認識し、退職年齢と他の計画条件を変更できることを認識することをお勧めします。いつ退職することができるかわからない人は、完全な給付を担当する人または代理店に給付の管理を尋ねる必要があります。

完全退職年齢の推定は、平均寿命、高齢者の健康、および完全なサポートを提供するのに十分な大きさの退職基金を確立するために誰かが働く必要がある年数に基づいています。時間が経つにつれて、通常の退職年齢は、進化する平均余命に対応して提起されてきました。たとえば、55歳の退職年齢は、人々が非常に早く引退しているため、資金を提供できない可能性があります彼らの退職プラン、および計画の管理者は、かなりの金額を支払うことになります。一方、70歳の退職年齢は、人々が健康よりも長く働いている可能性があります。

米国の社会保障局では、通常の退職年齢は数回上方に調整されており、現在は出生年に基づいています。 2009年の時点で、1960年以降に生まれた人の場合、通常の退職年齢は実際には67歳であり、たとえば65歳ではありません。多くのアメリカ企業は65歳で通常の退職年齢を獲得していますが、社会保障給付と退職年齢の調整により、一部の企業が計画を再評価するようになりました。

もちろん、人々は通常の退職年齢に達する前に引退することができます。彼らは退職計画が十分な収入を生み出し、財政的にエンディング作業を早期に、または他のREAOのために感じているのでそうするかもしれません。ns。これらの場合、人々は完全な退職給付を受け取る権利がありません。プランの管理方法によっては、十分に長く機能しなかったため、完全なメリットを得る資格がない場合があります。これは、早期に退職することを計画している場合、または通常の退職年齢を過ぎて働くことを決定したときに考慮すべきことです。

通常の退職年齢は障害とは無関係です。たとえば、50歳で障害者になった人は、退職プランとは別に資金提供されているさまざまな障害給付を受ける権利があります。