偽者症候群とは何ですか？

詐称者症候群は、賞賛、昇進、または他の当然の認識を受けているにもかかわらず、一部の熟練した才能のある人々が感じる自己疑念を記述するために使用される用語です。 そのような個人は、自分の業績を内面化する能力を欠いていると言われています。 詐欺症候群としても知られるこの現象は、心理障害として公式に認められておらず、米国精神医学会が発行する精神障害の診断および統計マニュアルの第4版にも含まれていません。 それにもかかわらず、それは1978年に2人の臨床心理学者によって造語された用語であり、彼らが十分に稼いだ成功に値しないと感じる人々を参照する有用な方法であり続けます。

Pauline Rose ClanceとSuzanne Imesは、1978年の研究論文で「詐欺師症候群」または「偽者現象」というフレーズを生み出したと信じられています。 彼らは、博士号を取得したか、学業上および職業上の業績が認められた非常に成功した女性のグループを研究しました。

研究者は、同僚からの成功と認識にもかかわらず、女性の多くは達成と満足の内的感覚を感じていないことを発見しました。 代わりに、彼らは他の誰もが思っていたほど賢くも才能もないと思っていました。 言い換えれば、彼らは愚かな運の恩恵を受ける詐欺師として自分自身を特徴付けました。

この最初の研究により、多くの人が偽装症候群を熟練した女性と関連付けるようになりました。 これらの女性の多くは選ばれた分野で少数派であったため、詐欺師であるという彼らの信念は、彼らが属していなかったかのように感じることに対する感受性に起因していました。 その結果、彼らは業績を運、間違い、または才能の過大評価に起因すると考えました。 その後の研究により、男性は女性とほぼ同じように偽者症候群を発症する傾向があり、その経験は大学院生の間で特に一般的であることが明らかになりました。

なりすまし症候群の影響を受けやすい人は、功績が認められても誇りや満足を感じません。 そのような個人は、ふさわしい昇進を申し出られたとき、あたかも間違いがあったかのように感じ、試行前であっても失敗は保証されていると確信するかもしれません。 他の人からのお祝いを受け入れるのではなく、この人は自分の才能を強調せず、自分の成功を幸運に帰したり、本当にそれに値しないと述べたりして応答するかもしれません。

謙虚さを装ったように見えるかもしれませんが、実際には誠実な自己疑念と、自分の才能と能力を認めることができないことです。 なりすまし症候群の人は、彼の周りの誰もが間違っているかだまされていると信じています。 そのような個人は、彼の業績に対して謝罪さえするかもしれず、彼の苦労を損なう言い訳を提供します。 これらの人々はしばしば、自分がそうであると考える詐欺師または詐欺として暴露されるという恐れを抱いています。

詐称者症候群の重要な側面は、そのような自己非難的な考えや運や間違いに対する帰属はまったくメリットがないことです。 この現象を経験している人は通常、非常に知的で、勤勉で、自分の分野で尊敬されています。 達成を客観的に評価または内面化することができないことは、詐称者症候群の特徴です。

この状態は通常、数回の個人療法または集団療法の後に明らかになります。 多くの場合、明らかにするためには信頼感が必要です。 肯定的なフィードバックの否定はすぐに明らかになることが多いため、グループ療法は、個人の注意を自分の疑念の非現実性に向けようとする場合に特に役立ちます。 治療の目標は、個人にこの行動パターンを認識させ、自己肯定の1つに置き換えることです。