Jaki jest zespół oszusta?

Zespół oszusta jest terminem używanym do opisania zwątpienia niektórzy utalentowani i utalentowani ludzie, pomimo uznania, promocji lub innych zasłużonych uznania. Mówi się, że takie osoby nie mają zdolności internalizacji własnych osiągnięć. Zjawisko to znane również jako zespół oszustwa, nie jest oficjalnie uznawane za zaburzenie psychologiczne, ani nie jest zawarte w czwartym wydaniu Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders opublikowane przez American Psychiatric Association. Niemniej jednak jest to termin wymyślony w 1978 r. Przez dwóch psychologów klinicznych i pozostaje użytecznym sposobem na odniesienie się do tych, którzy uważają, że nie zasługują na ich zasłużone sukcesy.

Pauline Rose Clance i Suzanne Imes są przypisywane ukującym się wyrażeniem „Zespół oszusta” lub „Zjawisko oszusta” w artykule badawczym z 1978 roku. Badali grupę bardzo udanych kobiet, które uzyskały stopnie doktoranckie lub zostali uznani za swoje akademickie i prof.Osiągnięcia.

Naukowcy odkryli, że pomimo ich sukcesów i uznania ze strony kolegów wiele kobiet nie odczuwało wewnętrznego poczucia spełnienia i satysfakcji. Zamiast tego myśleli, że nie są tak inteligentni ani utalentowani, jak wszyscy inni myśleli. Innymi słowy, scharakteryzowali się jako oszustów korzystających z głupiego szczęścia.

To wstępne badanie doprowadziło wielu do powiązania zespołu oszusta z znakomitymi kobietami. Ponieważ wiele z tych kobiet było w mniejszości w wybranych dziedzinach, ich przekonanie o byciu oszustami przypisano ich podatności na uczucie, jakby nie należały. W rezultacie przypisują swoje osiągnięcia szczęściu, błędu lub przeszacowaniu swoich talentów. Kolejne badania wykazały, że mężczyźni są prawie tak samo podatni na rozwój zespołu oszusta jak kobiety i że doświadczeniae jest szczególnie powszechne wśród doktorantów.

Ktoś podatny na zespół oszusta nie będzie dumny ani zadowolony, gdy zostanie przyznany za jej osiągnięcia. Gdy oferuje zasłużoną promocję, taka osoba może się wydawać, że nastąpił błąd i może być przekonany, że niepowodzenie jest pewne, zanim spróbuje. Zamiast przyjmować gratulacje od innych, osoba ta może odpowiedzieć, uznając swoje własne talenty, przypisując jej sukces szczęścia lub stwierdzając, że tak naprawdę nie zasługuje na to.

To, co może wydawać się udawaną pokorą, jest w rzeczywistości szczerym poczuciem wątpliwości i niezdolności do uznania własnych talentów i umiejętności. Osoba z zespołem oszusta uważa, że ​​wszyscy wokół niego są mylone lub oszukani. Taka osoba może nawet przeprosić za swoje osiągnięcia, oferując wymówki, które umniejszają jego ciężką pracę. Ci ludzie często żyją strachem, że zostaną narażeni jako oszustów lub oszustwa, które postrzegają.

ImpoRtant aspekt zespołu oszusta polega na tym, że takie samozwańcze myśli i przypisania szczęścia lub błędu są całkowicie bezzasadne. Osoba doświadczająca tego zjawiska jest zwykle bardzo inteligentna, ciężko pracująca i szanowana w swojej dziedzinie. Ta niezdolność do obiektywnej oceny lub internalizacji osiągnięć jest znakiem rozpoznawczym zespołu oszusta.

Ten stan zwykle staje się widoczny po kilku sesjach terapii indywidualnej lub grupowej. Często jest to dobrze przewyższony sekret, który wymaga poczucia zaufania do ujawnienia. Terapia grupowa może być szczególnie przydatna, gdy próbuje zwrócić uwagę jednostki na nierzeczywistość jej wątpliwości, ponieważ negacja pozytywnej informacji zwrotnej często staje się natychmiast jasna. Celem terapeutycznym jest skłonienie jednostki do rozpoznania tego wzorca zachowania i zastąpienie go samodzielnym potwierdzeniem.