ムービングとは何ですか？

Mobbingは、職場環境である人が別の人に犯した重度の精神的、言葉による、心理的虐待を特徴とする行動のパターンを説明するために使用される用語です。虐待を行っている人は通常、そうするために他の人の助けを求めます。また、同僚の小さなグループでさえ、この種の虐待を犯すために他の従業員と「グループ化」することができます。虐待は一般的に肉体的ではなく、しばしば口頭での虐待や嫌がらせで構成されていますが、結果は虐待に苦しむ個人にとって壊滅的なものになる可能性があります。暴動は、戦争の囚人であった人々に見られる心的外傷後ストレス障害（PTSD）に相当する心理的外傷をもたらすと見られています。基本的な行動は、ある人が別の人に「拾う」と見なすことができますが、虐待を犯している人はしばしば他の人も被害者に対して変えます。このリーDSは、1人が職場の他の人による永続的な虐待の標的であり、これをマネージャー、同僚、または被害者の部下によって導くことができます。そのような行動は、職場や学校でこのタイプの虐待的な行動を研究したハインツ・レイマンという名前のスウェーデンの科学者によって最初に認識され、ラベル付けされました。

彼は、動物の行動への言及として「暴動」という用語を使用しました。動物のグループは、別の動物を攻撃するために協力します。彼の発見は、彼が職場環境でそのような行動を特定した多くのケースにつながり、その後、彼はそのような攻撃の犠牲者と協力しました。これらのケースの多くで、彼は犠牲者が虐待のために現実的で永続的な心理的トラウマに苦しんでいることを発見しました。これらの犠牲者はしばしばPTSDを持つ個人に同様の症状を示し、適切に治療された場合、最終的には再生できましたトラウマから覆います。

レイマン博士の仕事に続いて、暴動に関連する行動と結果は、特にヨーロッパ全体でより広く知られ、理解されました。しかし、北米では、暴動はあまり一般的に認識されておらず、そのような行動は軽微な不満としてより簡単に却下される可能性があります。しかし、暴動の結果は文化的に依存していないため、米国またはカナダの個人は、そのような虐待から深刻な心理的トラウマに苦しむ可能性があります。しかし、労働者とマネージャーがそのような悪意のある行動の兆候と結果をよりよく認識できるように、北米のこの種の虐待に関する知識と理解を広める努力がなされてきました。