Vad är mobbning?

mobbning är en term som används för att beskriva ett mönster av beteende som kännetecknas av allvarliga mentala, verbala och psykologiska övergrepp som begås av en person till en annan i en arbetsmiljö. Personen som utför missbruket kommer vanligtvis att få hjälp av andras till att göra det, och till och med en liten grupp medarbetare kan "gruppera" tillsammans mot en annan anställd för att begå denna typ av missbruk. Även om missbruket i allmänhet inte är fysiskt och ofta består av verbalt missbruk och trakasserier, kan resultaten fortfarande vara förödande för det individuella som lider av missbruket. Mobbning har setts resultera i psykologiska trauma som motsvarar posttraumatisk stressstörning (PTSD) som finns på dem som har varit krigsfångar.

också kallad "mobbning på arbetsplatsen", liknar mobbning på skolgård på ett antal sätt. Även om det grundläggande beteendet kan betraktas som att "plocka på" en person av en annan, kommer den person som begår missbruket ofta att vända andra mot offret också. Den här lejenDS till ett mobbningsscenario där en person är målet för evigt missbruk av andra på arbetsplatsen, och detta kan ledas av en chef, medarbetare eller till och med underordnade offeret. Sådant beteende erkändes först och märktes av en svensk forskare vid namn Heinz Leymann, som studerade denna typ av missbruk på arbetsplatsen och i skolorna.

Han använde termen "mobbning" som en hänvisning till djurbeteenden, där en grupp djur kommer att arbeta tillsammans för att attackera ett annat djur. Hans resultat ledde till ett antal fall där han identifierade sådant beteende som ägde rum i en arbetsmiljö, och han arbetade därefter med offren för sådana attacker. I många av dessa fall fann han att offret led verkliga och varaktiga psykologiska trauma på grund av missbruket. Dessa offer visade ofta liknande symtom som individer med PTSD och när de behandlades på lämpligt sätt kunde så småningom retäckning från traumat.

Efter Dr. Leymanns arbete blev beteenden och konsekvenserna förknippade med mobbning mer känd och förstås, särskilt i hela Europa. I Nordamerika erkänns emellertid mobbning mindre vanligt och sådana beteenden kan lättare avfärdas som mindre klagomål. Konsekvenserna av mobbning är emellertid inte kulturellt beroende, och därför är individer i USA eller Kanada lika benägna att drabbas av allvarliga psykologiska trauma från sådant missbruk. Insatser har emellertid gjorts för att sprida kunskap och förståelse för denna typ av missbruk i Nordamerika så att arbetare och chefer kan vara mer medvetna om tecknen och konsekvenserna av sådant skadligt beteende.