研究教授とは何ですか？

研究教授とは、教育をほとんどまたはまったく行わずに研究を行うことに焦点を当てている学術機関の従業員です。 研究教授の職は、「ステロイドに関する博士後期プログラム」と呼ばれることもあります。これは、人々が研究に専念し、学生に教える必要なく、施設の施設や学部を活用できるためです。 大学にとって、研究教授を維持することは、大学の評判と知識体系を追加する方法です。なぜなら、これらの従業員が研究結果を公開するときに大学が注目と関心を集めることができるからです。

研究教授になるには、一般に誰かが博士号を取得する必要があり、多くの大学は博士号を取得した経験を持つ候補者を好んでいます。 潜在的な研究者がスキル、経験、および採用された場合に実際に研究を実施する意欲を持っていることの証拠を見たいため、ほとんどの機関では研究経験も必要です。 学術誌や業界誌での出版の歴史は、出願人が研究を正常に完了して書き上げたことを示しているため、出願人にとって大きな特徴でもあります。

研究教授は通常、自分の資金を持ち込む必要があります。 大学は、学術的なつながりなどの施設と利点を提供する場合がありますが、教授の財政的支援の大部分は大学からのものではありません。 代わりに、彼または彼女は、研究をサポートする機関から資金を探し出さなければなりません。 たとえば、物理学者は、宇宙探査を促進する研究を支援するために、米国航空宇宙局（NASA）の資金を要求する場合があります。

通常、研究教授は終身在職期間ではなく、2〜3年という限られた任期を持つことがあります。 テニュアトラックのポジションを探している申請者は、教授としての仕事に応募し、ランクを上げる必要があります。 研究教授にとって、テニュアの欠如は仕事の安全性を損なうため不利になる可能性がありますが、教育に時間を費やすことなく研究する能力は大いに評価されるかもしれません。 在職期間の欠如は、教授に同じ機関に縛られていると感じさせるのではなく、多くの異なる環境で働くインセンティブにもなり得ます。

アカデミックコミュニティの他のメンバーへのアクセスは、大学のかなりのリソースとともに、研究教授にとって非常に有益です。 学術機関によっては、研究教授に大学院生への助言を要求したり、非常に少ない教育負荷で学生にサービスを提供したりすることもあります。 学生との共同作業が必要となる職種では、通常、条件は研究教授が雇用時に署名する契約書に明記されています。