최고의 교육 평가 소프트웨어를 어떻게 선택합니까?

교육 평가 소프트웨어는 새로운 직원이 계급에 합류하여 교육을 시작하거나 직원이 직무 변경 또는 승진으로 인해 추가 교육을 받고있을 때 많은 회사에서 사용됩니다. 직원이 교육 모듈로부터 배우고 있도록하기 위해 질문 제작자는 관리자가 관련 질문으로 사용자 지정 양식을 작성하는 데 도움이됩니다. 직원이 질문에 답변 한 후에는 피드백을 얻어야하며 여러 가지 방법으로 교육 평가 소프트웨어가 일반적으로 더 좋습니다. 회사는 일반적으로 정확성을 위해 결과를 분석해야 할뿐만 아니라 연수생들 사이의 훈련 효과를 비교해야합니다. 관리자가 복잡한 코드를 작성하지 않아도 교육 평가 프로그램을위한 배포는 간단해야합니다.

교육 모듈 후 질문을하는 것은 직원 교육 유지를 테스트하는 일반적인 방법입니다. 관련 질문 양식을 작성하는 것은 간단해야하며 관리자는 귀하와 함께 맞춤형 질문을 작성할 수 있어야합니다.t 코딩을 사용해야하고 여러 단계를 거치지 않아도. 대부분의 질문은 개방형이거나 하나 이상의 답변이 있거나 참 또는 거짓입니다. 관리자가 이러한 질문을 쉽게 만들기 위해 최상의 소프트웨어는 관리자가 다른 질문 유형을 정의 할 수있는 간단한 명령을 가질 수 있습니다. 이것이 불가능하다면, 복잡한 코딩을 쉽게 엉망으로 유지하고 유지하기가 어려울 수 있기 때문에 코딩이 거의없는 교육 평가 소프트웨어.

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질문 양식이 작성되어 작성된 후에는 수집해야합니다. 가장 편리한 수집 방법 또는 다양한 방법으로 교육 평가 소프트웨어를 선택하는 것이 일반적으로 가장 좋습니다. 일반적인 수집 방법에는 이메일, 링크에 답을 포함시키고 서버를 통해 양식을 보내는 것이 포함됩니다. 보안을 보장하려면 전송 중에 질문 양식을 암호화해야합니다.

분석 thE 교육은 교육 평가 소프트웨어 사용의 또 다른 중요한 부분입니다. 이것은 답변이 올바른지 확인하는 것 이상입니다. 예를 들어, 트레이너가 양식을 구성 할 수 있다면 관리자는 점수를 비교하여 한 트레이너가 다른 트레이너보다 더 나은지 또는 더 나쁘게 수행하는지 확인할 수 있습니다. 직원 인구 통계보고 및 일반적인 시험 점수와 같은보고 기능도 일반적입니다. 사용자는 분석 기능을 확인하여 회사에 도움이 될지 확인해야합니다.

교육 평가 소프트웨어를 배포하여 사용자가 답을 작성할 수 있어야합니다. 일부 프로그램에는 복잡한 배포 절차가 있으며 방대한 양의 코딩이 포함되어 있으며 사용자에게 다가 가기 전에 서버 및 기타 구성을 거쳐야합니다. 관리자가 평가 소프트웨어를 더 빨리 얻을 수 있으므로 간단한 배포가 더 좋습니다. 배포 실수를 최소화 할 수 있습니다.