최고의 교육 평가 소프트웨어를 어떻게 선택합니까?

교육 평가 소프트웨어는 신입 사원이 직급에 합류하여 교육을 시작하거나 직원이 직업 변경 또는 승진으로 인해 추가 교육을 받고있을 때 많은 회사에서 사용합니다. 직원이 교육 모듈을 통해 학습 할 수 있도록 질문 작성자는 관리자가 관련 질문이있는 사용자 정의 양식을 작성하도록 도와줍니다. 직원이 질문에 대답 한 후에는 피드백을 얻어야하며이를 수행하는 몇 가지 방법이있는 교육 평가 소프트웨어가 일반적으로 더 좋습니다. 회사는 일반적으로 정확성을 위해 결과를 분석 할 필요가있을뿐만 아니라 다양한 교육 대상자 간의 교육 효과를 비교해야합니다. 관리자가 복잡한 코드를 작성하지 않고도 교육 평가 프로그램을 간단하게 배포 할 수 있습니다.

교육 모듈 후 질문을하는 것이 직원 교육 유지를 테스트하는 일반적인 방법입니다. 적절한 질문 양식을 작성하는 것은 간단해야하며 관리자는 코딩을 사용하지 않고 여러 단계를 거치지 않고도 사용자 정의 질문을 작성할 수 있어야합니다. 대부분의 질문은 개방형이거나 하나 이상의 답변이 있거나 사실 또는 거짓입니다. 관리자가 이러한 질문을 쉽게 만들 수 있도록 최상의 소프트웨어에는 관리자가 다른 질문 유형을 정의 할 수있는 간단한 명령이있을 수 있습니다. 이것이 불가능하다면 복잡한 코딩이 쉽게 엉망이되어 유지 관리가 어려울 수 있으므로 코딩이 거의 필요없는 교육용 평가 소프트웨어가 가장 좋습니다.

질문 양식을 작성하고 작성한 후 수집해야합니다. 가장 편리한 수집 방법 또는 다양한 방법으로 교육 평가 소프트웨어를 선택하는 것이 일반적으로 가장 좋습니다. 일반적인 수집 방법에는 이메일, 답변을 링크에 포함시키고 서버를 통해 양식 보내기 등이 있습니다. 보안을 유지하려면 전송 중에 질문 양식을 암호화해야합니다.

교육 분석은 교육 평가 소프트웨어 사용의 또 다른 중요한 부분입니다. 이것은 답이 맞는지 확인하는 것 이상입니다. 예를 들어, 트레이너가 양식을 구성 할 수있는 경우 관리자는 점수를 비교하여 한 트레이너가 다른 트레이너보다 더 나은지 나쁜지를 확인할 수 있습니다. 직원 인구 통계 및 공통 시험 점수와 같은보고 기능도 일반적입니다. 사용자는 분석 기능이 회사에 도움이되는지 확인해야합니다.

사용자가 답변을 작성할 수 있도록 교육 평가 소프트웨어를 배포해야합니다. 일부 프로그램에는 방대한 양의 코딩이 필요한 복잡한 배포 절차가 있으며 사용자에게 도달하기 전에 서버 및 기타 구성을 거쳐야합니다. 관리자는 평가 소프트웨어가 더 빨리 작동하여 배포 실수를 최소화 할 수 있기 때문에 간단한 배포가 일반적으로 더 좋습니다.