Jak si mohu vybrat nejlepší software pro hodnocení školení?
Software pro hodnocení školení používá mnoho společností, když se nový zaměstnanec připojí k řadám a začíná školení nebo když zaměstnanec získává další školení v důsledku změn zaměstnání nebo propagace. Aby se zajistil, že se zaměstnanec učí z tréninkových modulů, tvůrce otázek pomůže správcům vytvořit vlastní formuláře s příslušnými otázkami. Poté, co zaměstnanec odpoví na otázky, je třeba získat zpětnou vazbu a software pro hodnocení školení s několika způsoby, jak toho dosáhnout, je obvykle lepší. Společnosti obvykle potřebují analyzovat výsledky nejen pro přesnost, ale také porovnat účinnost školení mezi spektrem účastníků. Nasazení programu pro hodnocení školení by mělo být jednoduché, aniž by vyžadovalo, aby administrátoři napsali jakýkoli složitý kód.
Poté, co je výcvikový modul, je běžným způsobem, jak otestovat uchování školení zaměstnanců. Vytvoření relevantního formuláře otázek by mělo být jednoduché a administrátoři by měli být schopni psát vlastní otázky sT musí používat kódování a aniž byste museli procházet mnoha kroky. Většina otázek bude otevřena, bude mít jednu nebo více odpovědí nebo bude pravdivé nebo nepravdivé. Aby se vytvoření těchto otázek usnadnilo správcům, bude nejlepší software pravděpodobně mít jednoduché příkazy, které administrátorům umožní definovat různé typy otázek. Pokud je to nemožné, může být nejlepší software pro hodnocení tréninku, který vyžaduje malé kódování, protože složité kódování může být snadno zmatené a obtížné ji udržovat.
Po vytvoření a vyplnění formuláře otázky musí být shromážděna. Výběr softwaru pro hodnocení školení s nejpohodlnější metodou sběru nebo mnoha různými metodami je obecně nejlepší. Mezi běžné metody sběru patří e -mail, vkládání odpovědí do odkazu a odeslání formuláře přes server. Pro zajištění bezpečnosti by měl být formulář otázek šifrován během jakéhokoli přenosu.
Analýza thŠkolení je další důležitou součástí používání softwaru pro hodnocení školení. To přesahuje kontrolu, zda jsou odpovědi správné. Například, pokud mohou být formuláře organizovány trenérem, mohou administrátoři porovnat skóre, aby zjistili, zda jeden trenér dělá lépe nebo horší než ostatní. Společné jsou také funkce hlášení, jako je hlášení demografie zaměstnanců a běžné skóre testů. Uživatelé by měli zkontrolovat analytické funkce, aby zjistili, zda by pomohli společnosti.
Software pro hodnocení školení musí být nasazen, aby uživatelé mohli odpovědi vyplnit. Některé programy mají složité postupy nasazení, které zahrnují obrovské množství kódování, a před oslovením uživatelů musí projít servery a dalšími konstrukty. Mít jednoduché nasazení je obecně lepší, protože administrátoři získají hodnotící software rychleji, což může minimalizovat chyby nasazení.