퇴직 편지를 어떻게 작성합니까?

좋은 퇴직 편지를 작성하려면 자신이나 회사, 직원 및 노동법에 대한 귀하의 의무를 기억해야합니다. 비 경쟁 계약, 비 공개, 퇴직금 및 연합 계약에 대한 회사 정책을 검토하는 것은 퇴직 편지를 작성하기 위해 앉기 전에 중요한 단계입니다. 연령, 성별, 인종 및 성적 취향을 나타내는 차별적 인 언어를 피하십시오. 직원의 직업의 성격과 퇴직 사유는 퇴직 편지의 어조와 언어에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 계절 직원을 공개하는 서한은 장기 영구 직원에게 퇴직 편지보다 덜 복잡합니다. 편지에는 해지 발효 일, 분리 사유 및 보험 및 퇴직금에 관한 세부 사항과 같은 분리와 관련된 모든 특정 데이터가 포함되어야합니다.잘못된 종료에 대한 법적 조치와 동시에 긍정적 인 직원 사기를 유지합니다. 곧 전직 직원이 남은 직원들 사이에 친구가있을 가능성이 높습니다. 퇴직금이 경제적 인 이유에 대한 직원 정리와 같은 양성이라고 가정하면 전직 직원을 안심시키고 긍정적 인 참조 서한을 제공하면 직원의 사기를 다시 반영 할 수있는 적개심을 무시할 수 있습니다. 세부 사항에 대해 매우 명확하게하면서 최대한 친절하십시오.

영구 직원의 경우 퇴직 급여, 휴가 시간, 병든 시간, 주식 옵션 및 보험 적용 범위와 같은 문제를 해결해야합니다. 건전한 비즈니스 정책의 문제로, 퇴직 편지를 작성하기 전에 법적 조언을 구할 수 있습니다. 퇴직 급여, 병든 시간 및 휴가 시간 측면에서 실제 달러 금액을 사용하지 않고 구체적 일 수 있습니다.

2 주 휴가 급여, 9 일아픈 시간, 또는 6 개월의 퇴직금은 퇴직 편지에 대한 보상의 징후에 충분히 상세하게 상세합니다. 주식 옵션 및 퇴직 계획에 대한 조치에 대한 언급은 회계사 및 법률 고문이 안내해야합니다. 편지를 퇴직 계약으로 간주 할 수 있습니다. 귀하는 분리 조건을 제안하고 있으며, 퇴직 계약에 서명함으로써 직원은 고용을 떠나는 것이 귀하의 약관에 동의합니다. 직원이 노조 회원 인 경우 일반 노조 계약에는 해고 또는 종료시 따라야하는 지침이 포함되어야합니다.

성별, 연령, 인종, 성적 취향 또는 차별적으로 간주 될 수있는 기타 문제를 참조하는 퇴직 서한에 언어는 포함되지 않습니다. NLRB (National Labor Relations Board)에는 온라인으로 제공되는 퇴직 지침이 있습니다. 법률 고문을 찾는 것에 대해 부끄러워하지 마십시오. 명확하고 간결하며 상세하며 상황이 보증하는 것처럼 친절하며 편지가 acc해야합니다.조화로운 분리의 목표를 OMPlish.