Hur skriver jag ett avgångsvärde?

Att skriva ett bra avgångsbrev kräver att du kommer ihåg dina skyldigheter gentemot dig själv eller ditt företag, mot din anställd och arbetslagar. Att granska din företags policy för icke-tävlingsavtal, icke-avslöjande, avgångsvederlag och alla fackföreningsavtal som kommer in för att spela är ett viktigt steg innan du sätter dig ned för att skriva ett avgångsbrev. Se till att undvika eventuellt diskriminerande språk som hänvisar till ålder, kön, ras och sexuell läggning. Arten av den anställdes jobb och orsakerna till avgångsvederlaget kommer att påverka tonen och språket i ditt avgångsbrev. till exempel ett brev som släpper en säsongsanställd är mindre komplicerat än ett avgångsbrev till en långsiktig fast anställd. Ditt brev bör innehålla alla specifika uppgifter som är relaterade till avskiljningen, såsom giltigt datum för uppsägning, orsaker till avskiljning och all information om försäkring och avgångsvederlag.

Ansvaret för dig själv och ditt företag inkluderar att skydda ditt företag från rättsliga åtgärder för felaktig uppsägning och samtidigt upprätthålla positiv anställdes moral. Din snart anställde kommer antagligen att ha vänner bland din återstående personal. Att anta att avgångsvederlaget är godartat - till exempel uppsägningar av anställda av ekonomiska skäl - att göra ansträngningen att lugna den exanställda och erbjuda ett positivt referensbrev kan missbruka fiendskap som kan återspegla din personalmoral. Var så snäll som du kan samtidigt som du är mycket tydlig med detaljer.

För fast anställda måste frågor som avgångsvederlag, semester, sjuktid, optioner och försäkringsskydd tas upp. Som en fråga om sund affärspolitik kan du kanske söka juridisk rådgivning innan du skriver avgångsbrevet. När det gäller avgångsvederlag, sjuktid och semester kan du vara specifik utan att använda faktiska dollarbelopp.

Två veckors semesterlön, nio dagars sjuktid eller sex månaders avgångsvederlag är tillräckligt detaljerade indikationer på kompensation för ditt avgångsbrev. Hänvisning till åtgärder för aktieoptioner och pensionsplaner bör styras av din revisor och advokat. Du kanske betraktar brevet som ett avgångsavtal. Du ger ett erbjudande om separationsvillkor och genom att underteckna avgångsavtalet godkänner den anställda anställningen med dina villkor. I händelse av att arbetstagaren är fackmedlem bör det allmänna fackavtalet innehålla riktlinjer som måste följas vid uppsägning eller uppsägning.

Ta inte med något språk i ditt avgångsbrev som hänvisar till kön, ålder, ras, sexuell läggning eller någon annan fråga som kan anses vara diskriminerande. National Labour Relations Board (NLRB) har riktlinjer för avgångsvederlag som finns tillgängliga online. Var inte blyg när du söker juridiskt råd. Var tydlig, kortfattad, detaljerad och så snäll som omständigheterna berättigar, och ditt brev bör uppnå ditt mål om en harmonisk separation.