Wie schreibe ich einen Abfindungsbrief?

Schreiben eines guten Abfindungsbriefs erfordert, dass Sie sich an Ihre Verpflichtungen an sich selbst oder Ihr Unternehmen, Ihren Mitarbeiter und an die Arbeitsgesetze erinnern. Die Überprüfung Ihrer Unternehmensrichtlinien zu Wettbewerbsverbindungen, Nichtoffenlegung, Abfindungsvergütung und alle Gewerkschaftsverträge, die zum Spielen eingehen, ist ein wichtiger Schritt, bevor Sie sich hinsetzen, um einen Abfindungsschreiben zu schreiben. Vermeiden Sie möglicherweise eine möglicherweise diskriminierende Sprache, die sich auf Alter, Geschlecht, Rasse und sexuelle Orientierung bezieht. Die Art des Auftrags des Mitarbeiters und die Gründe für die Abfindung wirken sich auf den Ton und die Sprache Ihres Abfindungsschreibens aus. Beispielsweise ist ein Brief mit einem saisonalen Mitarbeiter weniger komplex als ein Abfindungsbrief an einen langfristigen ständigen Mitarbeiter. Ihr Brief sollte alle spezifischen Daten zur Trennung enthalten, z. B. das Datum der Beendigung des Inkrafttretens der Kündigung, Gründe für die Trennung und alle Details zu Versicherungen und Abfindungen.s aus rechtlichen Schritten gegen eine unrechtmäßige Kündigung und gleichzeitig die positive Moral der Mitarbeiter beibehalten. Ihr baldiger Ex-Mitarbeiter hat wahrscheinlich Freunde unter Ihren verbleibenden Mitarbeitern. Die Annahme, dass die Abfindung aus wirtschaftlichen Gründen harmlos ist, wie z. Seien Sie so freundlich wie möglich, während Sie über Details sehr klar sind.

Für ständige Mitarbeiter müssen Probleme wie Abfindung, Urlaubszeit, Krankheitszeit, Aktienoptionen und Versicherungsschutz angesprochen werden. In Bezug auf solide Geschäftspolitik möchten Sie möglicherweise Rechtsberatung einholen, bevor Sie den Abfindungsschreiben schreiben. In Bezug auf die Abfindung, die Krankheitszeit und die Urlaubszeit können Sie spezifisch sein, ohne die tatsächlichen Dollarbeträge zu verwenden.

Zwei Wochen Urlaubszahlung, neun Tage 'Krankerzeit oder sechs Monate Abfindungszahlung sind ausreichend detaillierte Anzeichen für die Entschädigung für Ihr Abfindungsschreiben. Der Hinweis auf Maßnahmen zu Aktienoptionen und Altersvorsorgeplänen sollte von Ihrem Buchhalter und Rechtsberater geleitet werden. Sie könnten den Schreiben als Abfindungsvertrag betrachten. Sie machen ein Angebot für Trennungsbedingungen und durch die Unterzeichnung des Abfindungsvertrags stimmt der Arbeitnehmer die Beschäftigung mit Ihren Bedingungen zu. Für den Fall, dass der Mitarbeiter ein Gewerkschaftsmitglied ist, sollte der allgemeine Gewerkschaftsvertrag Richtlinien enthalten, die im Falle einer Entlassung oder Kündigung befolgt werden müssen.

Fügen Sie keine Sprache in Ihr Abfindungsschreiben ein, in dem sich Geschlecht, Alter, Rasse, sexuelle Orientierung oder andere Fragen verweisen, die als diskriminierend angesehen werden könnten. Das National Labour Relations Board (NLRB) verfügt über Abfindungsrichtlinien online. Scheuen Sie sich nicht, Rechtsberater zu suchen. Seien Sie klar, präzise, ​​detailliert und so freundlich wie die Umstände, und Ihr Brief sollte ACCOmplish Ihr Ziel einer harmonischen Trennung.