Jak mohu napsat odstupné?
Psaní dobrého dopisu o odstupném vyžaduje, abyste si pamatovali své povinnosti vůči sobě nebo vaší společnosti, svému zaměstnanci a na pracovní zákony. Přezkoumání vaší firemní politiky týkající se nekonkurenčních dohod, nezveřejnění, odstupné a jakékoli odborové smlouvy, které přicházejí ke hře, je důležitým krokem před tím, než se posadí a napsáte odstupné. Nezapomeňte se vyhnout jakémukoli možná diskriminačnímu jazyku odkazujícím na věk, pohlaví, rasu a sexuální orientaci. Povaha práce zaměstnance a důvody odstupného budou mít dopad na tón a jazyk vašeho odstupného; Například dopis uvolňující sezónní zaměstnance je méně složitý než odstupné dlouhodobému stálému zaměstnanci. Váš dopis by měl zahrnovat všechny konkrétní údaje týkající se oddělení, jako je datum účinnosti ukončení, důvody pro oddělení a jakékoli podrobnosti týkající se pojištění a odstupného.S od právního řízení o nesprávné ukončení a zároveň udržování pozitivní morálky zaměstnanců. Váš bývalý bývalý zaměstnanec bude pravděpodobně mít přátele mezi vašimi zbývajícími zaměstnanci. Za předpokladu, že odstupné je benigní-například propouštění zaměstnanců z ekonomických důvodů-vynakládat úsilí k ujištění bývalého zaměstnavatele a nabídnout pozitivní referenční dopis, může zneškodnit nepřátelství, které by mohlo odrážet zpět na morálku vašich zaměstnanců. Buďte tak laskaví, jak jen můžete, a když jste velmi jasní o detailech.
Pro stálé zaměstnance je třeba řešit problémy, jako je odstupné, čas na dovolenou, časový čas, opce na akcie a pojistné krytí. V rámci zvukové obchodní politiky byste možná měli chtít vyhledat právní radu před napsáním odstupného. Pokud jde o odstupné, nemocný čas a čas na dovolenou, můžete být konkrétní bez použití skutečných dolarových částek.
Dva týdny prázdninové odměny, devět dní 'Nemocný čas nebo šestiměsíční odstupné jsou dostatečně podrobné náznaky kompenzace za váš odstupné. Odkaz na opatření k akciím na akciové opce a plány odchodu do důchodu by se měl řídit váš účetní a právní poradce. Dopis můžete považovat za odstupné. Poskytujete nabídku podmínek odloučení a podpisem dohody o odstupné zaměstnance, který se chystá opustit zaměstnání, souhlasí s vašimi podmínkami. V případě, že zaměstnanec je členem odboru, měla by obecná unie zahrnovat pokyny, které musí být dodrženy v případě propouštění nebo ukončení.
Nezahrnujte do svého odstupného dopisu žádný jazyk, který odkazuje na pohlaví, věk, rasu, sexuální orientaci nebo jakýkoli jiný problém, který by mohl být považován za diskriminační. Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) má pokyny pro odstupné k dispozici online. Nenechte se stydět hledat právní radu. Být jasný, stručný, podrobný a stejně laskavý jako okolnosti, a váš dopis by měl Accomplikovat svůj cíl harmonického oddělení.