Como faço para escrever uma carta de indenização?
Escrever uma boa carta de indenização exige que você se lembre de suas obrigações para si ou para sua empresa, para o seu funcionário e as leis trabalhistas. A revisão da política da sua empresa sobre acordos de não concorrência, não divulgação, pagamento de indenização e quaisquer contratos sindicais que entrem para jogar é um passo importante antes de se sentar para escrever uma carta de indenização. Evite qualquer idioma possivelmente discriminatório referente à idade, sexo, raça e orientação sexual. A natureza do trabalho do funcionário e as razões para a indenização terão um impacto no tom e na linguagem da sua carta de indenização; Por exemplo, uma carta que libera um funcionário sazonal é menos complexa do que uma carta de indenização a um funcionário permanente de longo prazo. Sua carta deve incluir todos os dados específicos relacionados à separação, como a data efetiva da rescisão, os motivos da separação e quaisquer detalhes sobre o seguro e o pagamento de indenização.s De ação legal para rescisão indevida e, ao mesmo tempo, mantendo o moral positivo dos funcionários. É provável que seu ex-funcionário em breve tenha amigos entre sua equipe restante. Supondo que a indenização seja benigna-como demissões dos funcionários por razões econômicas-fazendo um esforço para tranquilizar o ex-funcionário e oferecer uma carta de referência positiva pode neutralizar animosidade que possa refletir sobre o moral da sua equipe. Seja o mais gentil possível enquanto estiver muito claro sobre os detalhes.
Para funcionários permanentes, questões como pagamento de indenização, tempo de férias, tempo de doença, opções de ações e cobertura de seguro precisam ser abordadas. Por uma questão de boa política de negócios, você pode procurar aconselhamento jurídico antes de escrever a carta de indenização. Em termos de pagamento de indenização, tempo de doença e tempo de férias, você pode ser específico sem usar valores reais em dólares.
Pagamento de férias de duas semanas, nove dias 'O tempo de doença, ou seis meses de indenização de indenização, são indicações de compensação suficientemente detalhadas para sua carta de indenização. A referência à ação sobre as opções de ações e os planos de aposentadoria deve ser guiada pelo seu contador e consultor jurídico. Você pode considerar a carta um contrato de indenização. Você está fazendo uma oferta de termos de separação e, ao assinar o contrato de indenização, o funcionário prestes a deixar o emprego concorda com seus termos. No caso de o funcionário ser um membro do sindicato, o contrato geral do sindicato deve incluir diretrizes que devem ser seguidas no caso de uma demissão ou rescisão.
Não inclua nenhum idioma em sua carta de indenização que faça referência a gênero, idade, raça, orientação sexual ou qualquer outra questão que possa ser considerada discriminatória. O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) possui diretrizes de indenização disponíveis on -line. Não tenha vergonha de procurar um advogado. Seja claro, conciso, detalhado e tão gentil quanto as circunstâncias garantem, e sua carta deve accomplique seu objetivo de uma separação harmoniosa.