退職書を書くにはどうすればよいですか？

良い退職書を書くには、あなた自身またはあなたの会社、従業員、および労働法に対する義務を覚えておく必要があります。非競争の契約、非開示、退職金、および退職書を書くために座ってから重要なステップである組合契約に関する会社のポリシーをレビューすることです。年齢、性別、人種、性的指向を指す可能性のある差別的な言葉を避けてください。従業員の仕事の性質と退職の理由は、退職書のトーンと言語に影響を与えます。たとえば、季節の従業員をリリースする手紙は、長期の正社員への退職書の複雑さではありません。あなたの手紙には、解約の発効日、分離の理由、保険と退職金に関する詳細など、分離に関連するすべての特定のデータを含める必要があります。sは、不法解雇のための法的措置から、同時に、従業員の誤った士気を維持します。あなたの元従業員になると、残りのスタッフの中に友人がいる可能性があります。退職が良性であると仮定すると、従業員のレイオフなど、経済的理由でのレイオフなど、元従業員を安心させ、肯定的な参考文字を提供する努力は、スタッフの士気に反映できる敵意を和らげることができます。詳細について非常に明確にしながら、できるだけ親切にしてください。

正社員の場合、退職金、休暇、病気の時間、ストックオプション、保険の補償などの問題に対処する必要があります。健全なビジネスポリシーの問題として、退職書を書く前に法的助言を求めることをお勧めします。退職金、病気の時間、休暇時間に関しては、実際のドルの金額を使用せずに具体的にすることができます。

2週間の休暇賃金、9日間」病気の時間、または6か月の退職金は、退職書の補償の十分に詳細な兆候です。ストックオプションと退職プランに関する行動への参照は、会計士と弁護士が導く必要があります。手紙を退職契約と考えるかもしれません。あなたは分離の条件の申し出をしており、退職契約に署名することにより、雇用を辞めようとしている従業員はあなたの条件に同意します。従業員が組合員である場合、一般組合契約には、レイオフまたは終了の場合に従わなければならないガイドラインを含める必要があります。

性別、年齢、人種、性的指向、または差別的と見なされる可能性のあるその他の問題を参照する退職書に言語を含めないでください。国立労働関係委員会（NLRB）には、オンラインで入手可能な退職ガイドラインがあります。弁護士を求めることを恥ずかしがらないでください。明確で、簡潔で、詳細で、状況と同じくらい親切にしてください。調和のとれた分離の目標。