기업 문화 분석을위한 최상의 팁은 무엇입니까?

철저한 기업 문화 분석은 일반적으로 회사의 핵심 가치에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 여기에는 목표, 철학 및 업무 접근 방식이 포함됩니다. 또한 관리, 판매 및 고객에 대한 지식을 포괄 할 수 있습니다. 가장 중요한 목표는 특정 조직에서 작업이 수행되는 방법과 이유를 발견하는 것입니다.

기업 문화 분석에서 대부분의 직원에게 공통적 인 관행과 가치를 발견 할 수는 있지만 개별 부서, 팀 및 근로자의 단점을 완전히 설명 할 수는 없습니다. 회사 문화의 이러한 측면은 궁극적으로 조직 전체에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 이러한 이유로 회사 전체와 소규모 그룹 모두에서 문화를 연구하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

기업 문화 분석의 성격은 일반적으로 회사에 따라 변경됩니다. 즉, 회사를 검사하는 방식도 변경해야 할 수도 있습니다. 변화하는 문화를 수용 할 수있는 가장 좋은 방법 중 하나는 이전 분석을 연구하고 회사가 현재와 비교하여 어떻게 기능했는지 알아 보는 것입니다. 이전에 분석을 수행하지 않은 경우 수년간 회사 문화의 변화에 ​​대한 일반적인 지식도 유용 할 수 있습니다.

효과적인 기업 문화 분석은 회사 문화가 유동적임을 인정합니다. 일부 핵심 원칙은 변경되지 않은 채 유지 될 수 있지만 가치는 종종 사회 변화, 고객 행동 및 경제적 성공에 대한 반응으로 이동합니다. 경쟁사의 행동은 또한 기업 문화를 바꿀 수 있습니다.

기술의 변화는 기업 문화에도 큰 영향을 줄 수 있습니다. 직원이 거래 도구를보고 사용하는 방법을 이해하면 문제 해결이 쉬워지고 리소스를보다 효율적으로 사용할 수 있습니다. 직원들이 개발 문화에 미치는 영향과 더불어 새로운 혁신에 적응하는 방법을 연구하는 것이 유용 할 수 있습니다.

외부 시장 조건의 영향은 철저한 문화 분석의 또 다른 중요한 부분이 될 수 있습니다. 경제가 변동함에 따라 개인, 부서 및 회사 차원의 요구도 변화 할 것입니다. 이는 조직의 가치에서 가장 강력한 변화를 가져올 수 있습니다.

기업 문화 분석은 여러 가지 목적으로 사용될 수 있습니다. 경영진은 조직의 전반적인 기후를 개선하기 위해 어떤 변화가 필요할지 결정할 수 있습니다. 회사가 리소스를 가장 잘 활용할 수있는 방법에 대한 지침을 제공하기 위해 분석을 사용할 수도 있습니다. 효과적인 문화 분석은 조직에 회사의 통일성을 높이는 데 필요한 도구를 제공 할 수 있습니다.