기업 문화 분석을위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

철저한 기업 문화 분석은 일반적으로 회사의 핵심 가치에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 여기에는 목표, 철학 및 업무에 어떻게 접근하는지가 포함됩니다. 또한 관리, 판매 및 고객에 대한 지식을 포함 할 수도 있습니다. 가장 중요한 목표는 특정 조직에서 일이 어떻게 그리고 왜 수행되는지를 밝히는 것입니다.

기업 문화 분석이 대부분의 직원들 사이에서 공통적 인 관행과 가치를 발견 할 수는 있지만 개별 부서, 팀 및 근로자의 단점을 완전히 설명 할 수는 없습니다. 회사 문화의 이러한 측면은 궁극적으로 조직 전체에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 이유로, 회사 전체 와이 소규모 그룹에서 문화를 연구하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

기업 문화 분석의 특성은 일반적으로 회사와 함께 변할 것입니다. 이는 회사가 검사하는 방식도 변경해야 할 수도 있음을 의미합니다. Changin을 수용하는 가장 좋은 방법 중 하나G 문화는 이전 분석을 연구하고 회사가 현재와 비교하여 어떻게 작동했는지 주목하는 것입니다. 이전에 분석을 수행하지 않은 경우, 수년에 걸친 회사 문화의 변화에 ​​대한 일반적인 지식도 유용 할 수 있습니다.

효과적인 기업 문화 분석은 회사 문화가 유동적이라는 것을 인정할 것입니다. 일부 핵심 원칙은 변하지 않을 수 있지만, 가치는 종종 사회, 고객 행동 및 경제적 성공에 대한 반응에 전환됩니다. 경쟁자의 행동은 또한 기업 문화를 바꿀 수 있습니다.

기술의 변화는 또한 기업 문화에 극적인 영향을 줄 수 있습니다. 직원들이 거래 도구를보고 사용하는 방법을 이해하면 더 쉬운 문제 해결과보다 효율적인 자원 사용을 가능하게 할 수 있습니다. 직원이 개발 문화 개발에 영향을 미치는 방법 외에도 새로운 혁신에 적응하는 방법을 연구하는 것이 유용 할 수 있습니다.

e외부 시장 조건에 대한 FFECT는 철저한 문화 분석의 또 다른 중요한 부분이 될 수 있습니다. 경제가 변동함에 따라 개인, 부서 및 회사 전체의 요구도 변할 것입니다. 이로 인해 조직 가치에서 가장 강력한 변화가 발생할 수 있습니다.

기업 문화 분석은 몇 가지 목적을 수행 할 수 있습니다. 경영진이 조직의 전반적인 기후를 개선하기 위해 어떤 변화가 필요한지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 분석은 회사가 자원을 가장 잘 사용할 수있는 방법에 대한 지침을 제공하기 위해 사용될 수 있습니다. 효과적인 문화 분석은 조직에 회사가 통일되도록 도와주는 데 필요한 도구를 제공 할 수 있습니다.