Jaké jsou nejlepší tipy pro analýzu firemní kultury?

Důkladná analýza podnikové kultury obvykle vyžaduje hluboké pochopení základních hodnot společnosti. To zahrnuje cíle, filosofie a přístup k práci. Může také zahrnovat znalosti správy, prodeje a zákazníků. Hlavním cílem je odhalit, jak a proč se věci dějí v konkrétní organizaci.

I když je možné, aby analýza podnikové kultury odhalila postupy a hodnoty, které jsou běžné pro většinu zaměstnanců, nemůže plně zohlednit nepředvídatelnosti jednotlivých oddělení, týmů a pracovníků. Tyto aspekty firemní kultury mohou mít nakonec velký dopad na organizaci jako celek. Z tohoto důvodu může být užitečné studovat kulturu, protože existuje v celé společnosti i v těchto menších skupinách.

Povaha analýzy firemní kultury se obvykle u společnosti mění. To znamená, že může být také nutné změnit způsob, jakým je společnost zkoumána. Jedním z nejlepších způsobů, jak se přizpůsobit měnící se kultuře, je prostudovat předchozí analýzy a poznamenat, jak společnost fungovala ve srovnání se současností. Pokud analýza dosud nebyla provedena, může být užitečná i obecná znalost změn v podnikové kultuře v průběhu let.

Efektivní analýza podnikové kultury potvrdí, že firemní kultura je plynulá. Zatímco některé základní principy mohou zůstat nezměněny, hodnoty se často mění v reakci na změny ve společnosti, chování zákazníků a ekonomický úspěch. Akce konkurentů mohou také změnit firemní kulturu.

Změny v technologii mohou také dramaticky ovlivnit firemní kulturu. Pochopení toho, jak zaměstnanci prohlíží a používají nástroje svého obchodu, může umožnit snazší řešení problémů a efektivnější využití zdrojů. Může být užitečné studovat, jak se zaměstnanci přizpůsobují novým inovacím kromě toho, jak ovlivňují rozvojovou kulturu.

Účinky podmínek vnějšího trhu mohou být další důležitou součástí důkladné analýzy kultury. Jak se ekonomika mění, změní se také osobní, resortní a celospolečenské potřeby. To může mít za následek některé z nejsilnějších posunů v organizačních hodnotách.

Analýza podnikové kultury může sloužit několika účelům. Může pomoci vedoucím pracovníkům určit, jaké změny mohou být nezbytné ke zlepšení celkového klimatu v organizaci. Analýza může být také použita jako vodítko, jak může společnost nejlépe využít své zdroje. Efektivní analýza kultury může organizaci poskytnout nástroje nezbytné k tomu, aby se společnost také sjednotila.