Jaké jsou nejlepší tipy pro analýzu firemní kultury?

Důkladná analýza firemní kultury obvykle vyžaduje hluboké pochopení základních hodnot společnosti. To zahrnuje cíle, filozofie a to, jak se přistupuje k práci. Může také zahrnovat znalost správy, prodeje a zákazníků. Hlavním cílem je odhalit, jak a proč se věci dělají v konkrétní organizaci.

I když je možné, aby analýza firemní kultury odhalila praktiky a hodnoty, které jsou mezi většinou zaměstnanců běžné, nemůže plně odpovídat za vtípky jednotlivých oddělení, týmů a pracovníků. Tyto aspekty firemní kultury mohou mít v konečném důsledku velký dopad na organizaci jako celek. Z tohoto důvodu může být užitečné studovat kulturu, jak existuje celá společnost, tak v těchto menších skupinách.

Povaha analýzy firemní kultury se se společností obvykle změní. To znamená, že způsob, jakým je společnost zkoumána, se může také změnit. Jeden z nejlepších způsobů, jak se přizpůsobit pro ChanginG Kultura má studovat předchozí analýzy a poznamenat, jak společnost fungovala poté ve srovnání s současností. Pokud dosud nebyla provedena analýza, může být užitečná také obecná znalost změn ve firemní kultuře v průběhu let.

Efektivní analýza firemní kultury uzná, že firemní kultura je plynulá. Zatímco některé základní principy mohou zůstat nezměněny, hodnoty se často posunou v reakci na změny ve společnosti, chování zákazníků a ekonomický úspěch. Akce konkurentů mohou také změnit firemní kulturu.

Změny v technologii mohou mít také dramatický dopad na firemní kulturu. Pochopení toho, jak zaměstnanci sledují a používají nástroje jejich obchodu, může umožnit snadnější řešení problémů a efektivnější využití zdrojů. Může být užitečné studovat, jak se zaměstnanci přizpůsobují novým inovacím, kromě toho, jak ovlivňují rozvojovou kulturu.

eFfects of vnější tržní podmínky mohou být další důležitou součástí důkladné kulturní analýzy. Jakmile se ekonomika kolísá, změní se také osobní, oddělení a potřeby celé společnosti. To může mít za následek některé z nejsilnějších posunů v organizačních hodnotách.

Analýza firemní kultury může sloužit několika účelům. Může pomoci manažerům určit, jaké změny mohou být nezbytné ke zlepšení celkového klimatu v organizaci. Analýza může být také použita k poskytnutí pokynů, jak může společnost nejlépe využít své zdroje. Efektivní analýza kultury může organizaci poskytnout nástroje potřebné k tomu, aby se společnosti pomohla stát více sjednoceným.