Vad är de bästa tipsna för företagskulturanalys?
En grundlig analys av företagskultur kräver vanligtvis en djup förståelse av företagets kärnvärden. Detta inkluderar mål, filosofier och hur man arbetar. Det kan också omfatta kunskap om administration, försäljning och kunder. Det övergripande målet är att avslöja hur och varför saker görs i en viss organisation.
Även om det är möjligt för en företagskulturanalys att upptäcka praxis och värderingar som är vanliga bland de flesta anställda, kan den inte helt redogöra för de egna avdelningarna, teamens och arbetarnas egendomar. Dessa aspekter av en företagskultur kan i slutändan ha stor inverkan på organisationen som helhet. Av detta skäl kan det vara till hjälp att studera kulturen både eftersom den finns över hela företaget och i dessa mindre grupper.
Arten av en företagskulturanalys kommer vanligtvis att förändras med företaget. Detta innebär att det sätt på vilket företaget granskas också kan behöva förändras. Ett av de bästa sätten att rymma för en förändrad kultur är att studera tidigare analyser och notera hur företaget fungerade då i jämförelse med nuet. Om en analys inte har genomförts tidigare kan en allmän kunskap om förändringarna i företagskulturen genom åren också vara användbar.
En effektiv analys av företagskulturen kommer att erkänna att företagskulturen är flytande. Medan vissa kärnprinciper kan förbli oförändrade, kommer värden ofta att förändras i reaktion på förändringar i samhället, kundbeteende och ekonomisk framgång. Konkurrenternas handlingar kan också förändra företagskulturen.
Tekniska förändringar kan också ha en dramatisk effekt på företagskulturen. Att förstå hur anställda ser och använder verktygen i sin handel kan möjliggöra enklare felsökning och effektivare resursanvändning. Det kan vara användbart att studera hur anställda anpassar sig till nya innovationer utöver hur de påverkar den utvecklande kulturen.
Effekterna av externa marknadsförhållanden kan vara en annan viktig del av en grundlig kulturanalys. När ekonomin fluktuerar kommer personliga, avdelnings- och företagsövergripande behov också att förändras. Detta kan resultera i några av de mest kraftfulla förändringarna i organisationsvärden.
En företagskulturanalys kan tjäna flera syften. Det kan hjälpa chefer att avgöra vilka förändringar som kan vara nödvändiga för att förbättra det övergripande klimatet i en organisation. En analys kan också användas för att ge vägledning om hur ett företag bäst kan använda sina resurser. Effektiv kulturanalys kan ge en organisation de verktyg som krävs för att hjälpa företaget att bli mer enhetliga också.