어떤 성직자 고용주 괴롭힘?

고용주 괴롭힘은 직장 내 행동 또는 활동으로, 일반적으로 한 명 이상의 특정 직원을 대상으로하므로 위협, 협박 또는 불편 함을 느끼게합니다. 미국에서 이러한 괴롭힘은 종업원이 인종, 성별, 성적 취향, 결혼 여부, 출신 국가, 연령 또는 종교적 제휴로 인해 직원을 상대 할 때 불법 고용 차별의 한 형태입니다. 불쾌한 농담, 불공정 한 배정 또는 근무 시간, 강등, 해고 및 해고와 같은 여러 형태가 있습니다. 가장 잘 알려진 고용주의 괴롭힘 형태 중 하나는 성적 괴롭힘입니다. 성희롱은 원치 않는 신체적 접촉, 성적 호의 요청 또는 직장에서 우선적 인 대우를 성적 호의로 교환하라는 제안과 같은 다양한 형태를 취할 수 있습니다. 고위직 근로자, 감독자 또는 고위 관리자가 수행하든 모든 직장 내 괴롭힘은 고용주의 책임입니다.

미국에서는 어떤 식 으로든 고용주의 괴롭힘은 아마도 대륙 식민지 이후 고용의 특징이었습니다. 20 세기 중반에서 후반의 시민권 운동 중에 고용주가 특정 소수자 또는 여성을 고용하는 것에 대한 사실상의 금지를 특정 직종으로 분류하는 것이 불법이되었습니다. 이러한 금지 조치가 불법화되면, 고용주와 경영진, 그리고 일류 직원들은 종종 직장에서 자신의 삶을 비참하게 만들기위한 조치를 취했습니다. 이 단계에서 취한 형태 중 하나는 적대적인 근무 환경을 구축하는 것이 었습니다. 예를 들어 직장 주변에 포르노 포스터를 게시하여 여성을위한 적대적인 작업 환경을 만들 수 있습니다. 흑인에게 적대적인 환경은 빈번한 인종적 상피의 빈번한 사용과 공격적인 인종적 농담에 의해 특징 지어 질 수있다.

적대적인 근무 환경이 종종 직급 직원의 임시 창작물 임에도 불구하고, 허용되는 사실로 인해 고용주의 책임이됩니다. 적대적인 근무 환경이 조성되고 있다는 첫 번째 징후에서, 법은 고용주가이를 중단하도록 요구합니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 전체 팀 (관리 및 직급 직원)에 대한 철저한 교육과 징계 조치, 해고를 포함한 명확한 징계 조치를 포함하는 괴롭힘 정책의 공식화를 통해 처음부터이를 방지하는 것입니다. 위반자 성희롱 방지 정책은 또한 피해자들에게 그러한 고발자에 대해 보복하는 사람들에 대한 처벌과 함께, 기밀보고 및 신뢰할 수있는 위반 신고 방법을 제공해야합니다.

일부 괴롭힘은 고용주의 입장에서 예를 들어 견책, 입증되지 않은 불충분 한 성과 평가 또는 과분한 징계, 낙심, 전근 또는 해고와 같은 서면으로 공식적인 행동의 형태를 취합니다. 이러한 공식적인 조치에는 종종 피해자에 대한 경제적 피해가 포함됩니다. 그러한 혐의에 대한 법적 방어는 없습니다. 고용주는이를 반증해야하며 정당화 할 수 없습니다. 그러나 공식적인 행동에 미치지 못하는 괴롭힘은 고용주가 강력한 성희롱 방지 정책을 시행하고 감지 될 때마다 즉시 괴롭힘을 당했다는 것을 보여줄 수 있다면 적극적으로 방어 될 수 있습니다.

괴롭힘을당하는 직원은 잠재적 피해를 최소화하기 위해 스스로 조치를 취해야합니다. 첫 번째 경우, 피해자는 불쾌한 행위가 반갑지 않다는 것을 괴롭히는 사람에게 알려야합니다. 부적절하게 만지는 여자는 가해자에게 그만두라고 말해야합니다. 공격적인 인종적 농담을 듣는 소수는 농담 담당자에게 자신이 불쾌하다는 사실을 알려야합니다. 포스터 나 배너로 기분을 상하게하는 사람은 즉시 해당 감독자에게 알려야합니다. 종종 이것은 공격적인 행동을 멈추기에 충분합니다. 그렇지 않으면, 피해자는 공격적인 행동에 대한 동시 기록을 유지하고 고용주의 정책을 사용하여 공식적으로 불평해야합니다. 내부 불만 처리 과정에서 괴롭힘이 만족스럽게 중지되지 않으면 주 및 연방 기관, 특히 평등 고용 기회위원회 (EEOC)가 불만 제기 또는 고용주 괴롭힘에 대한 후속 조치로 기소됩니다.

괴롭힘 행위가 그에 대해 아무런 조치를 취하지 않고 몇 개월 또는 몇 년 동안 계속 완화 할 수 있도록 허용하는 직원은 지속적으로 괴롭힘에 대해 경영진에게 경고하는 직원보다 훨씬 덜 법적 소송이 있습니다. 마찬가지로 고용주는 괴롭힘을 막기위한 조치를 취하기 전에 불만을 기다릴 필요가 없습니다. 괴롭힘이나 협박없이 유리한 고용을 할 권리는 그러한 직장을 제공 할 의무가없는 고용주에게 상당한 처벌을받는 미국 고용 정책의 주류가되었습니다.