Was macht Belästigung durch Arbeitgeber aus?

Belästigung von Arbeitgebern ist ein Verhalten oder eine Aktivität am Arbeitsplatz, die sich in der Regel gegen einen oder mehrere bestimmte Mitarbeiter richtet und sie bedroht, eingeschüchtert oder auf andere Weise unangenehm erscheinen lässt. In den Vereinigten Staaten ist eine solche Belästigung eine Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz, wenn sie sich gegen Mitarbeiter aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands, ihrer nationalen Herkunft, ihres Alters oder ihrer religiösen Zugehörigkeit richtet. Es kann viele Formen annehmen, wie zum Beispiel beleidigende Witze, unfaire Aufgaben oder Arbeitszeiten, Herabstufungen, Entlassungen und Entlassungen. Eine der bekanntesten Formen der Belästigung von Arbeitgebern ist die sexuelle Belästigung, bei der es sich um unerwünschte körperliche Kontakte, Anfragen nach sexuellen Gefälligkeiten oder das Angebot handelt, die bevorzugte Behandlung am Arbeitsplatz gegen sexuelle Gefälligkeiten auszutauschen. Ob von einfachen Arbeitern, Vorgesetzten oder leitenden Managern, jede Belästigung am Arbeitsplatz liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers.

In den Vereinigten Staaten war die Belästigung von Arbeitgebern in der einen oder anderen Form ein Merkmal der Beschäftigung, wahrscheinlich seit der Kolonialisierung des Kontinents. Es wurde während der Bürgerrechtsbewegung Mitte bis Ende des 20. Jahrhunderts illegal, als die Arbeitgeber gezwungen waren, ihre De-facto- Verbote gegen die Einstellung bestimmter Minderheiten oder Frauen in bestimmte Berufsgruppen zu streichen. Als diese Verbote rechtswidrig wurden, unternahmen die Arbeitgeber und ihre Managementteams sowie häufig die einfachen Arbeiter Schritte, um ihr Leben am Arbeitsplatz so unglücklich zu gestalten, dass sie kündigten. Eine der Formen dieser Schritte war die Schaffung eines feindlichen Arbeitsumfelds. Zum Beispiel könnte ein feindliches Arbeitsumfeld für Frauen geschaffen werden, indem pornografische Plakate am Arbeitsplatz angebracht werden. Eine Umgebung, die den Schwarzen feindlich gesinnt ist, könnte durch die häufige Verwendung abfälliger rassistischer Epitheta und die Erzählung beleidigender rassistischer Witze gekennzeichnet sein.

Trotz der Tatsache, dass feindliche Arbeitsumgebungen häufig Ad-hoc- Kreationen von einfachen Mitarbeitern sind, liegt die Verantwortung des Arbeitgebers in der Tatsache, dass sie toleriert werden. Beim ersten Anzeichen dafür, dass ein feindliches Arbeitsumfeld geschaffen wird, fordert das Gesetz den Arbeitgeber auf, diesem ein Ende zu setzen. Dies lässt sich am besten verhindern, indem das gesamte Team - das Management und die einfachen Mitarbeiter - gründlich geschult wird und Belästigungsstrategien festgelegt werden, die klare Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung vorsehen für Übertreter. Anti-Belästigungs-Richtlinien müssen den Opfern auch vertrauliche und verlässliche Möglichkeiten bieten, Verstöße zu melden, und Strafen für diejenigen vorsehen, die sich an solchen Hinweisgebern rächen.

Einige Belästigungen erfolgen durch behördliche Maßnahmen des Arbeitgebers - etwa schriftlich, z. B. Verweise, unbegründete Leistungsmängel oder unverdiente Disziplinierung sowie Herabstufungen, Versetzungen oder Entlassungen. Zu solchen offiziellen Handlungen gehört häufig ein wirtschaftlicher Schaden für das Opfer. Es gibt rechtlich keine positive Verteidigung gegen solche Anklagen; Ein Arbeitgeber muss sie widerlegen und darf sie nicht rechtfertigen. Belästigungen, die nicht behördlich verfolgt werden, können jedoch positiv verteidigt werden, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass eine strenge Belästigungsbekämpfungsrichtlinie vorhanden ist und Belästigungen sofort abgestellt werden, wenn sie entdeckt werden.

Mitarbeiter, die sich belästigt fühlen, müssen selbst Maßnahmen ergreifen, um den potenziellen Schaden zu minimieren. In erster Linie sollte das Opfer dem Mobber mitteilen, dass die anstößige Handlung nicht erwünscht ist. Eine Frau, die unangemessen berührt wird, sollte dem Täter sagen, er solle aufhören. Eine Minderheit, die einen beleidigenden Rassenwitz hört, sollte den Scherz-Erzähler wissen lassen, dass er beleidigt ist. und jeder, der von Postern oder Bannern beleidigt wird, sollte sofort den zuständigen Vorgesetzten benachrichtigen. Oft reicht dies aus, um das beleidigende Verhalten zu stoppen. Andernfalls sollte das Opfer eine zeitnahe Aufzeichnung des offensiven Verhaltens führen und sich offiziell beschweren, wobei die Richtlinien des Arbeitgebers anzuwenden sind. Wenn das interne Beschwerdeverfahren die Belästigung nicht zufriedenstellend beendet, gibt es staatliche und bundesstaatliche Stellen, insbesondere die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die damit beauftragt sind, Beschwerden oder Belästigungen von Arbeitgebern nachzugehen.

Ein Mitarbeiter, der es zulässt, dass Belästigungen monatelang oder jahrelang unvermindert andauern, ohne dagegen vorzugehen, hat einen weitaus weniger zwingenden Rechtsstreit als der Mitarbeiter, der das Management ständig auf die Belästigung aufmerksam macht. Ebenso müssen Arbeitgeber nicht auf eine Beschwerde warten, bevor sie Maßnahmen ergreifen, um die Belästigung zu beenden. Das Recht auf eine Beschäftigung, die frei von Belästigung oder Einschüchterung ist, ist zu einem Hauptbestandteil der amerikanischen Beschäftigungspolitik geworden, so dass Arbeitgeber, die ihre Pflicht zur Bereitstellung eines solchen Arbeitsplatzes nicht erfüllen, mit erheblichen Strafen belegt werden.