Was macht Arbeitgeber Belästigung aus?

Belästigung von Arbeitgebern ist Verhalten oder Aktivitäten am Arbeitsplatz, die normalerweise auf einen oder mehrere spezifische Mitarbeiter abzielen, wodurch sie sich bedroht, eingeschüchtert oder auf andere Weise unangenehm fühlen. In den Vereinigten Staaten ist eine solche Belästigung eine Form der illegalen Diskriminierung aufgrund ihrer Beschäftigung, wenn sie aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands, ihrer nationalen Herkunft, ihres Alters oder ihrer religiösen Zugehörigkeit gegen Mitarbeiter gerichtet ist. Es kann viele Formen annehmen, z. B. Offensivwitze, unfaire Aufgaben oder Arbeitszeiten, Nebenstunden, Entlassungen und Entlassungen. Eine der bekanntesten Formen der Belästigung von Arbeitgebern ist die sexuelle Belästigung, die selbst viele Formen annehmen kann, z. B. unerwünschten körperlichen Kontakt, Anfragen nach sexuellen Gefälligkeiten oder das Angebot, die bevorzugte Behandlung am Arbeitsplatz gegen sexuelle Gefälligkeiten auszutauschen. Egal, ob sie von Rang und Dateiarbeitern, Vorgesetzten oder Führungskräften geführt werden, alle Belästigung am Arbeitsplatz liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers.

In den Vereinigten Staaten war die Belästigung von Arbeitgebern in der einen oder anderen Form wahrscheinlich seit der Kolonisierung des Kontinents ein Merkmal der Beschäftigung. Während der Bürgerrechtsbewegung des Mitte bis Ende des 20. Jahrhunderts wurde es illegal, als die Arbeitgeber gezwungen waren, ihre de facto Verbote gegen die Einstellung bestimmter Minderheiten oder Frauen in bestimmte Klassifizierungen der Arbeitsplätze fallen zu lassen. Als diese Verbote illegal wurden, unternahm Arbeitgeber und ihre Managementteams und oft die ranganten Arbeiter Schritte, um ihr Leben am Arbeitsplatz so elend zu machen, dass sie gekündigt haben. Eine der Formen, die diese Schritte unternommen haben, war die Einrichtung eines feindlichen Arbeitsumfelds. Zum Beispiel könnte ein feindliches Arbeitsumfeld für Frauen erstellt werden, indem pornografische Poster rund um den Arbeitsplatz veröffentlicht werden. Eine Umgebung, die Schwarzen feindlich gegenüber ist, kann durch häufige Verwendung abfälliger Rassenbeinhöfen und die Erzählung von offensiven Rassenwitzen charakterisiert werden.

trotz der Tatsache, dass feindliches wORK-Umgebungen sind häufig ad hoc Kreationen ranglierender Mitarbeiter, die Tatsache, dass sie toleriert werden, macht sie zur Verantwortung des Arbeitgebers. Beim ersten Anzeichen, dass ein feindliches Arbeitsumfeld geschaffen wird, muss der Arbeitgeber das Gesetz anstellen. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, es überhaupt durch gründliche Ausbildung des gesamten Teams-Management- und Ranghelfer-und die Formulierung von Belästigungsrichtlinien zu einer klaren Set, wenn disziplinarische Maßnahmen bis hin zu Entlassung für Verstöße einzustimmen. Die Anti-Belästigung-Richtlinien müssen auch den Opfern vertrauliche und zuverlässige Methoden zur Meldung von Verstößen liefern, mit Strafen für diejenigen, die sich gegen solche Whistleblower räumen.

Eine gewisse Belästigung erfolgt in Form von offiziellen Maßnahmen des Arbeitgebers - beispielsweise alles, was beim Schreiben, wie z.oder Entlassungen. Solche offiziellen Maßnahmen beinhalten oft wirtschaftlicher Schaden für das Opfer. Es gibt rechtlich keine positive Verteidigung gegen solche Anklagen; Ein Arbeitgeber muss sie widerlegen und kann sie nicht rechtfertigen. Belästigungen, die jedoch offizielle Maßnahmen nicht erfüllen, kann positiv verteidigt werden, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass eine starke Anti-Belästigungspolitik vorhanden war und dass bei der Entdeckung sofort Belästigung angegangen wurde.

Mitarbeiter, die das Gefühl haben, belästigt zu werden, müssen selbst Maßnahmen ergreifen, um den potenziellen Schaden zu minimieren. In erster Linie sollte das Opfer dem Belästiger mitteilen, dass die anstößige Aktivität unerwünscht ist. Eine Frau, die unangemessen berührt ist, sollte dem Täter aufhalten, aufzuhören; Eine Minderheit, die einen offensiven Rassenwitz hört, sollte den Witzkern wissen lassen, dass er beleidigt ist. und jeder, der durch Plakate oder Banner beleidigt ist, sollte den entsprechenden Vorgesetzten sofort aufmerksam machen. Oft reicht dies aus, um das Offensivverhalten zu stoppen. Andernfalls sollte das Opfer a behaltenZeitgemäße Aufzeichnung des offensiven Verhaltens und beschweren sich offiziell unter Verwendung der Richtlinien des Arbeitgebers. Wenn das interne Beschwerdeverfahren die Belästigung nicht zufriedenstellend stoppt, gibt es staatliche und bundesstaatliche Behörden, insbesondere die Kommission für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEOC), die mit der Befolgung von Beschwerden oder Belästigungen des Arbeitgebers beauftragt sind.

Ein Mitarbeiter, der es ermöglicht, das Belästigungsverhalten für Monate oder Jahre unvermindert weiterzuentwickeln, ohne Maßnahmen dagegen zu ergreifen, hat einen viel weniger überzeugenden Rechtsfall als der Mitarbeiter, der das Management ständig auf die Belästigung informiert. Ebenso müssen Arbeitgeber keine Beschwerde warten, bevor sie Maßnahmen ergreifen, um die Belästigung zu stoppen. Das Recht auf Erwerbsbeschäftigung, die frei von Belästigung oder Einschüchterung frei ist