Was macht Arbeitgeber Belästigung aus?

Belästigung von Arbeitgebern ist Verhalten oder Aktivitäten am Arbeitsplatz, der normalerweise auf einen oder mehrere spezifische Mitarbeiter abzielt, wodurch sie sich bedroht, eingeschüchtert oder auf andere Weise unangenehm fühlen.In den Vereinigten Staaten ist eine solche Belästigung eine Form der illegalen Diskriminierung aufgrund ihrer Beschäftigung, wenn sie aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands, ihrer nationalen Herkunft, ihres Alters oder ihrer religiösen Zugehörigkeit gegen Mitarbeiter gerichtet ist.Es kann viele Formen annehmen, wie Offensivwitze, unfaire Aufgaben oder Arbeitszeiten, Nebenstunden, Entlassungen und Entlassungen.Eine der bekanntesten Formen der Arbeitgeber -Belästigung ist sexuelle Belästigung, die selbst viele Formen annehmen kann, z.Egal, ob von Rang und Dateiarbeitern, Vorgesetzten oder Führungskräften, alle Belästigungen am Arbeitsplatz in der Verantwortung des Arbeitgebers.Kolonisation.Während der Bürgerrechtsbewegung des Mitte bis Ende des 20. Jahrhunderts wurde es illegal, als die Arbeitgeber gezwungen waren, ihre Verbote der

de facto gegen die Einstellung bestimmter Minderheiten oder Frauen in bestimmte Jobklassifizierungen einzustellen.Als diese Verbote illegal wurden, unternahm Arbeitgeber und ihre Managementteams und oft die ranganten Arbeiter Schritte, um ihr Leben am Arbeitsplatz so elend zu machen, dass sie gekündigt hatten.Eine der Formen, die diese Schritte unternommen haben, war die Einrichtung eines feindlichen Arbeitsumfelds.Zum Beispiel könnte ein feindliches Arbeitsumfeld für Frauen erstellt werden, indem pornografische Poster rund um den Arbeitsplatz veröffentlicht werden.Eine Umgebung, die den Schwarzen feindlich ist, kann durch häufige Verwendung abfälliger Rassenbeinhöfen und der Erzählung von offensiven Rassenwitzen gekennzeichnet sein.Sie sind toleriert, macht sie zur Verantwortung des Arbeitgebers.Beim ersten Anzeichen, dass ein feindliches Arbeitsumfeld geschaffen wird, muss der Arbeitgeber den Arbeitgeber anstellen.Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, es überhaupt durch gründliche Ausbildung des gesamten Teams Mdash zu verhindern.Management- und Ranglebnisarbeiter Mdash;und Formulierung von Belästigungsrichtlinien, die einen klaren Satz, wenn Disziplinarmaßnahmen bis hin zu Entlassung, für Verstöße enthalten.Die Anti-Belege-Richtlinien müssen auch den Opfern vertrauliche und zuverlässige Wege zur Meldung von Verstößen liefern, mit Strafen für diejenigen, die sich gegen solche Pfeifbilder rächen.Alles beim Schreiben beispielsweise, wie zum Beispiel Verweis, unbegründete schlechte Leistungsbewertungen oder unverdientes Disziplin sowie Abtiefungen, Transfers oder Entlassungen.Solche offiziellen Maßnahmen beinhalten oft wirtschaftlicher Schaden für das Opfer.Es gibt rechtlich keine positive Verteidigung gegen solche Anklagen;Ein Arbeitgeber muss sie widerlegen und kann sie nicht rechtfertigen.Belästigung, die jedoch nicht offizielle Maßnahmen zurückreicht, kann bestätigt werden, wenn der Arbeitgeber nachweisen kannAktion selbst, um den potenziellen Schaden zu minimieren.In erster Linie sollte das Opfer dem Belästiger mitteilen, dass die anstößige Aktivität unerwünscht ist.Eine Frau, die unangemessen berührt ist, sollte dem Täter aufhalten, aufzuhören;Eine Minderheit, die einen offensiven Rassenwitz hört, sollte den Witzkern wissen lassen, dass er beleidigt ist.und jeder, der durch Plakate oder Banner beleidigt ist, sollte den entsprechenden Vorgesetzten sofort aufmerksam machen.Oft reicht dies aus, um das Offensivverhalten zu stoppen.Andernfalls sollte das Opfer einen Zeitgenossen behaltenEOUS -Aufzeichnungen über das Offensivverhalten und beschweren sich offiziell unter Verwendung der Richtlinien des Arbeitgebers.Wenn das interne Beschwerdeverfahren die Belästigung nicht zufriedenstellend stoppt, gibt es staatliche und bundesstaatliche Behörden, insbesondere die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die beschrieben werdenUnverschämt für Monate oder Jahre ohne Maßnahmen dagegen zu ergreifen, hat einen viel weniger überzeugenden Rechtsfall als der Mitarbeiter, der das Management kontinuierlich auf die Belästigung aufmerksam macht.Ebenso müssen Arbeitgeber keine Beschwerde warten, bevor sie Maßnahmen ergreifen, um die Belästigung zu stoppen.Das Recht auf Erwerbsbeschäftigung, die frei von Belästigung oder Einschüchterung frei ist