계층 적 조직이란 무엇입니까?

계층 적 조직은 엄격한 조직 구조를 기반으로하는 조직입니다. 그러한 그룹의 예로는 전 세계의 종교, 기업 및 정부 기관이 있습니다. 계층 적 조직 또는 계층 구조는 일반적으로 감독자의 명령을 따르는 하위 ​​직원으로 구성되며,이 관리자는 자체 감독자에게보고하는 등의 작업을 수행합니다. 이러한 계층의 대부분은 장점, 선배 또는 기타 요인에 따라 순위를 통해 승격 할 수 있습니다. 이 계층은 수천 년 동안 지배적 인 인간 조직 형태였습니다.

계층 적 조직의 주요 예는 로마 가톨릭 교회입니다. 사제는 단일 교회를 담당하고 감독은 단일 지역의 여러 교회를 감독합니다. 이 주교들은 대주교들과 추기경들에게보고하고, 교황은 교황에게 교황에게보고합니다. 이 직급을 차지하는 성직자는 새로운 수준마다 더 큰 책임과 혜택을받습니다. 그는 교황직을 위해 고려되기 전에 추기경의 지위를 달성해야한다. 이전 교황이 죽은 후에야 열린 위치이다.

인류 기관들은 선사 시대 이후 계층 적 선상에 자신들을 배치 해왔다. 유인원과 다른 사회 동물들은 그룹의 자원을 통제하는 가장 강력한 또는 가장 사나운 전투기와 비슷한 원칙에 따라 조직합니다. 가장 강력한 사람이 부족이나 국가의 지도력을 맡게 될 초기 인류 사회에서도 마찬가지였습니다. 이것은 가장 위대한 전사가 아니라 정치 또는 군사 자산이 가장 큰 사람이었습니다. 로마와 같은 군사 국가는 계층 적 조직을 형성 할 가능성이 가장 높았습니다. 그리스 아테네 사회는 초기 형태의 민주주의를 실험했다.

현대에는 많은 기업체가 피라미드 형 계층 구조를 모델로 사용합니다. 주요 정책을 설정하고 회사 업무의 이점을 최대한 활용하여 단일 개인 또는 소수의 사람들이 맨 위에 있습니다. 관리자는 수십 명 또는 수백 명을 포함 할 수있는 부서를 담당합니다. 각 부서는 위치, 기능 또는 기타 요인에 따라 자체 감독자가있는 소규모 그룹으로 나뉩니다. 교회, 군사 조직 및 정부는 비슷한 계층을 사용합니다.

우려 사항을 표현하려는 근로자는 일반적으로 정보를 라인에 전달할지 여부를 결정하는 관리자에게 문의해야합니다. 이것을 명령 체인이라고합니다. 그것은 일을하는 사람들의 세부적인 것보다는 행정 업무에 관심을 갖는 사람들을 허용합니다. 이것은 또한 모든 계층 적 조직의 주요 단점입니다. 최상위에있는 사람들은 하위 수준에서 무슨 일이 일어나고 있는지 거의 알지 못할 수 있으며 하위 수준에있는 사람들은 정보를 맨 위에 가져올 수 없습니다. 이것은 모든 종류의 대규모 계층 적 조직에서 쉽게 관찰되는 비 효율성을 설명합니다.