O que é uma organização hierárquica?
Uma organização hierárquica é baseada em uma estrutura organizacional rígida. Exemplos desses grupos incluem instituições religiosas, corporativas e governamentais em todo o mundo. Uma organização hierárquica, ou hierarquia, geralmente é composta por subordinados que seguem as ordens dos supervisores, que por sua vez se reportam aos seus próprios supervisores e assim por diante. A maioria dessas hierarquias permite a promoção nas fileiras com base no mérito, na antiguidade ou em outros fatores. A hierarquia tem sido a forma dominante de organização humana há milhares de anos.
Um exemplo importante de uma organização hierárquica é a Igreja Católica Romana. Os padres são responsáveis por igrejas únicas, e os bispos supervisionam várias igrejas em uma única área. Esses bispos se reportam aos arcebispos e cardeais, que se reportam ao papa, que é o chefe da Igreja Católica como uma entidade global. Um padre que se eleva nessas fileiras enfrenta maiores responsabilidades e benefícios a cada novo nível. Ele deve alcançar oClassificação do cardeal antes que ele possa ser considerado para o papado, uma posição aberta somente após a morte do papa anterior.
As instituições humanas se organizaram em linhas hierárquicas desde a pré -história. Macacos e outros animais sociais se organizam em princípios semelhantes, com o lutador mais forte ou mais feroz controlando os recursos do grupo. Isso também era verdade nas sociedades humanas primitivas, quando a pessoa mais poderosa assumia a liderança de uma tribo ou nação. Essa era a pessoa com os maiores ativos políticos ou militares, não apenas o maior guerreiro. Nações militares como Roma eram mais propensas a formar uma organização hierárquica; A Sociedade Ateniana da Grécia experimentou formas iniciais de democracia.
Nos tempos modernos, muitas entidades corporativas usam a organização hierárquica semelhante à pirâmide como modelo. Um único indivíduo ou um pequeno grupo de pessoas estão em tEle está no topo, definindo as principais políticas e colhendo a maioria dos benefícios do trabalho da empresa. Os supervisores são encarregados dos departamentos que podem incluir dezenas ou até centenas de pessoas. Cada um desses departamentos é dividido em grupos menores, com base na localização, função ou outros fatores, cada um com seu próprio supervisor. Igrejas, organizações militares e governos usam hierarquias semelhantes.
Os trabalhadores que desejam expressar preocupações geralmente devem abordar seus supervisores, que determinarão se devem passar as informações na linha; Isso é conhecido como a cadeia de comando. Ele permite que os que estão no topo se preocupam com as tarefas administrativas, e não com os detalhes do trabalho diário. Esta também é a principal desvantagem de qualquer organização hierárquica. Os que estão no topo podem ter pouca idéia do que está acontecendo nos níveis mais baixos, e os níveis mais baixos não têm como levar as informações ao topo. Isso representa muitas das ineficiências facilmente observadas de grandeOrganizações Rárquicas de qualquer tipo.