Co je to hierarchická organizace?

Hierarchická organizace je založena na přísné organizační struktuře. Příklady těchto skupin zahrnují náboženské, firemní a vládní instituce po celém světě. Hierarchická organizace nebo hierarchie je obecně tvořena podřízenými, kteří se řídí příkazy dohledu, kteří zase podávají zprávy svým vlastním supervizorům atd. Většina takových hierarchií umožňuje propagaci vzhůru v řadách na základě zásluh, seniority nebo jiných faktorů. Hierarchie je dominantní formou lidské organizace po tisíce let.

Klíčovým příkladem hierarchické organizace je římskokatolická církev. Kněží mají na starosti jednotlivé církve a biskupové dohlížejí na několik kostelů v jediné oblasti. Tito biskupové podávají zprávy arcibiskupům a kardinálům, kteří zase hlásí papeži, který je hlavou katolické církve jako globální entity. Kněz, který stoupá těmito řadami, čelí většímu povinnostem a výhodám s každou novou úrovní. Musí dosáhnouthodnost kardinála, než bude možné považovat za papežství, pozici, která je otevřená až po smrti předchozího papeže.

Lidské instituce se od pravěku uspořádaly na hierarchických liniích. Lidoopi a další sociální zvířata organizují podobné principy, přičemž nejsilnější nebo nejvíce divoký bojovník ovládá zdroje skupiny. To platilo také v raných lidských společnostech, kdy by nejmocnější člověk převzal vedení kmene nebo národa. To byla osoba s největším politickým nebo vojenským majetkem, nejen největším válečníkem. Vojenské národy, jako je Řím, pravděpodobně vytvořily hierarchickou organizaci; Místo toho experimentovala aténská společnost Řecka s časnými formami demokracie.

V moderní době v moderní době používá mnoho firemních subjektů hierarchickou organizaci podobnou pyramidě. Jeden jednotlivec nebo malá skupina lidí je na tNařítek, stanoví hlavní politiky a sklízí většinu výhod práce společnosti. Dozorci jsou pověřeni odděleními, která mohou zahrnovat desítky nebo dokonce stovky lidí. Každá z těchto oddělení je rozdělena do menších skupin na základě umístění, funkce nebo jiných faktorů, z nichž každá má vlastní supervizor. Církve, vojenské organizace a vlády používají podobné hierarchie.

pracovníci, kteří chtějí vyjádřit obavy, se obecně musí zabývat svými nadřízenými, kteří určí, zda informace předat na řádku; Toto je známé jako řetěz velení. Umožňuje těm, kteří jsou na vrcholu, zajímat se spíše s administrativními povinnostmi než s podrobnostmi o každodenní práci. Toto je také hlavní nevýhoda jakékoli hierarchické organizace. Ti na vrcholu mohou mít malou představu o tom, co se děje na nižších úrovních, a ti na nižších úrovních nemají způsob, jak získat informace na vrchol. To odpovídá za mnoho snadno pozorovaných neefektivností velkého hierarchické organizace jakéhokoli druhu.