할당 효율성이란 무엇입니까?

할당 효율은 주어진 행동이 부정적인 결과를 만드는 것보다 더 긍정적 인 결과를 가져 오는 정도와 관련이 있습니다. 파생 혜택 측정에 대한이 기본 접근 방식은 클라이언트 기반 생성, 비즈니스 조직 구성 및 해당 엔티티의 궁극적 인 성공 또는 실패를 포함하여 다양한 유형의 비즈니스 기능과 함께 작동합니다. 요컨대, 할당 효율성은 상대적으로 적은 부채를 생산하면서 실질적인 발전 이점에 관한 것입니다.

할당 효율성의 개념이 어떻게 작동하는지 이해하려면 회사 전체에서 정보를 공유하는 방식을 절차 적으로 변경하기로 한 회사의 결정을 고려하십시오. 데이터를 릴레이하는 주요 수단으로 하드 카피 문서를 사용하는 대신 전자 메일 및 개인 메시징 프로그램을 사용하여 보고서 및 기타 데이터를 배포하는 사내 네트워크를 만들기로 결정했습니다. 이러한 변경으로 인해 하드 카피 문서를 작성하는 데 일반적으로 사용되는 사무용품 비용이 절감되는 이점이 즉시 제공되며, 부서 책임자와 부서 간 정보 공유 속도도 향상됩니다.

동시에, 새로운 의사 소통 과정에 약간의 부정적인 반응이있을 수 있습니다. 종이 문서를 선호하는 사람들은 응답 성이 떨어지기 때문에 데이터의 효율적인 사용이 느려질 수 있습니다. 다른 사람들은 새로운 시스템에 위협을 느끼고 자원을 최대한 활용하는 것을 주저 할 수 있습니다. 할당 효율의 개념은 회사가이 전자 통신 전략을 구현함으로써 얻을 수있는 이점을 가능한 단점으로 평가할 것을 요구합니다. 이익이 부채보다 실질적으로 더 크다고 결정되고 회사를 발전시킬 것으로 결정되면, 할당 효율은 변경이 요구됩니다.

마찬가지로, 발생할 가능성이있는 장점과 단점을 고려하지 않고 조치를 취하면 할당 비효율 상태를 달성 할 수 있습니다. 이는 가능한 부채를 무시하고 혜택이 강조되는지 여부와 관계없이 해당 조치가 창출 할 수있는 장점을 면밀히 검토하지 않고 단점을 강조하는지 여부에 관계없이 적용됩니다. 이러한 유형의 경사 프로젝션을 피하려면 두 가지 요소를 모두 고려하여 할당 효율에 내재 된 균형을 만드는 것이 중요합니다.

일반적인 접근 방식은 거의 모든 유형의 비즈니스 환경에서 활용할 수 있습니다. 소기업 소유자는 특정 브랜드의 제품을 운반하는 것이 기업의 이익에 어떤 영향을 미치는지 고려할 수 있습니다. 대기업의 부서 관리자는 부서의 인력을 재구성하여 발생할 수있는 긍정적 결과와 부정적인 결과를 조사 할 수 있습니다. 이사회의 변경이 필요한 상황에서도 할당 효율성에 대한 아이디어를 적용하면 주주들이 잘못된 사람을 몇 년 동안 이사회에 배치하지 않아도됩니다.