노조 파열이란 무엇입니까?

Union Busting은 회사가 시설에서 조직화 된 노동을 방해하려는 관행입니다. 이 전술은 다양한 수준의 합법성과 함께 다양한 형태로 제공되며 노조 파열에 참여하는 회사는 대중 노출의 위험을 초래하며, 이는 이미지에 매우 손상 될 수 있습니다. 오늘날, Union Busting은 조직화 된 노동을 방해하고자하는 회사에 서비스를 제공하는 독점 컨설팅 회사와 함께 큰 사업입니다.

두 가지 기본 형태의 노조 파열이 있습니다. 첫 번째로, 회사는 회사가 노조가없는 상태로 유지하기 위해 노동자들이 노동 조합을 조직하거나 가입하는 것을 막기 위해 노력합니다. 다른 한편으로, 회사는 기존 노동 조합을 덜 강력하게 만들려고 시도합니다. 노조가 완전히 쫓겨나지 않을 수도 있지만, 그것은 너무 약해져 본질적으로 쓸모가 없을 수도 있습니다.

노조 파열 활동에 대한 이론적 근거는 노조가 사업에 나쁘다는 인식이 있다는 것입니다. 노동 조합은 더 높은 임금을내는 경향이 있고, 더 큰 안전asures, 더 나은 혜택, 더 짧은 근무 시간 및 회원의 기타 혜택, 그리고 일단 노동 조합이 활동하면, 보호는 종종 모든 직원, 심지어 노동 조합에 가입하지 않은 직원들에게도 확대됩니다. 노조화 된 직장은이를 운영하는 회사에 더 많은 비용이 든다고 생각되며, 회사는 노조가 사업을 수행하는 능력을 제한한다고 불평합니다.

조직을 조직하고자하는 노조와 노동자의 관점에서, 노동 조합은 자신의 권리를 보호하고 기본 안전에서 더 나은 급여에 이르기까지 다양한 혜택을위한 그룹으로 교섭 할 수 있기 때문에 중요합니다. 노동 조합은 다양한 도구를 사용하여 회원을 대신하여 협상 할 수 있으므로 Union Busters가 똑같이 큰 레퍼토리를 가지고 있다는 사실을 알게 된 것은 놀라운 일이 아닙니다.

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노조를 제한하려는 시도는 일반적으로 불법이기 때문에 현대 노조 파열은 종종 매우 미묘합니다. 많은 회사들이 UND에 중점을 둡니다때로는 선전 캠페인, 잘 배치 된 대리인, 또는 감독자 및 고위 회사 공무원의 압력을 통해 내부에서 노조에 대한 지원. 기업은 또한 노조가 자료를 배포하기가 어려울 수 있으며, 이것이 불법이라는 사실에도 불구하고 노동자들이 노동 조합에 가입해야한다고 제안하는 사람을 해고하는 사실상의 정책을 가질 수 있습니다.

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노조는 회사가 이전에 노조 친화적 인 경우에도 파업 중 노조 파열 관행에 특히 취약합니다. 파업의 출현으로 인해 회사는 노동 조합이없는 삶의 모습을 고려할 수 있으며, 결과적으로 파업 협상에서 노동 조합을 약화시키는 데 도움이 될 수있는 회사의 서비스에 참여할 수 있습니다. 일부 회사는 회사가 협상에서 앞서 나오지 않으면 노조 파열 회사의 서비스 비용을 지불하지 말라고 요청하지 않는 거래를 제공합니다.

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