유니온 파열이란 무엇입니까?

노조 파열은 회사가 시설에서 조직 된 노동을 방해하려는 시도입니다. 이 전술은 다양한 수준의 합법성으로 다양한 형태로 제공되며, 노조 파열에 관여하는 회사는 대중 노출의 위험을 감수하므로 이미지에 큰 피해를 줄 수 있습니다. 오늘날 노조 파열은 독점적 인 컨설팅 회사가 조직 된 노동을 방해하려는 회사에 서비스를 제공하는 거대한 사업입니다.

노조 파열에는 두 가지 기본 형태가 있습니다. 첫 번째로, 회사는 회사를 노조가없는 상태로 유지하기 위해 근로자들이 노조를 조직하거나 가입하지 못하도록 노력합니다. 다른 한 회사는 기존 노조를 약화시키기 위해 기존 노조를 약화 시키려고합니다. 노조가 완전히 쫓겨날 수는 없지만 너무 약해져 본질적으로 쓸모가 없습니다.

노조 파열 활동의 근거는 노조가 사업에 나쁜 것으로 인식된다는 것입니다. 노조는 더 높은 임금, 더 큰 안전 조치, 더 나은 혜택, 더 짧은 근로 시간 및 기타 회원 혜택을 요구하는 경향이 있으며, 노조가 활성화되면 노조에 가입하지 않은 직원까지도 모든 직원에게 보호가 확대되는 경우가 많습니다. 노조 화 된 직장은 그 회사를 운영하는 회사에게 더 많은 비용이 드는 것으로 여겨지며, 기업은 노조가 사업 수행 능력을 제한한다고 불평합니다.

노조와 조직하려는 노동자의 관점에서 노조는 그들의 권리를 보호하고 특정 안전을 위해 집단으로서 교섭 할 수 있기 때문에 중요하다. 노조는 다양한 도구를 사용하여 회원을 대신하여 협상 할 수 있으므로 노조 버스터가 똑같이 큰 레퍼토리를 가졌다는 것을 알고 놀랄 일이 아닙니다.

노조를 제한하려는 시도는 일반적으로 불법이기 때문에 현대 노조 파열은 종종 매우 미묘합니다. 많은 기업들이 선전 캠페인, 잘 배치 된 대행사, 감독관 및 고위 경영진의 압력을 통해 때때로 노조에 대한 지원을 약화시키는 데 중점을두고 있습니다. 회사는 또한 노조가 자료를 배포하는 것을 어렵게 만들 수 있으며, 불법이라는 사실에도 불구하고 노동자들이 노조를 조직하고 가입해야한다고 제안하는 사람을 해고하는 사실상의 정책을 가지고있을 수 있습니다.

노조는 파업 중 노조 파업 행위에 특히 취약합니다. 파업의 출현으로 기업은 노조가없는 삶의 모습을 고려할 수 있으며, 그 결과 파업 협상에서 노조를 약화시키는 데 도움이되는 회사의 서비스에 관여 할 수 있습니다. 일부 회사는 협상에서 회사가 앞서 나가지 않으면 노조 파열 회사의 서비스에 대한 비용을 지불하지 않아도된다는 거래를 제공합니다.