組合の逮捕とは何ですか？

ユニオンバストは、企業がその施設での組織労働に干渉しようとする慣行です。この戦術にはさまざまな形があり、さまざまなレベルの合法性があり、組合の破壊に従事する企業は、彼らのイメージに非常に損害を与える可能性のある公共の露出のリスクを負います。今日、ユニオンバスティングは巨大なビジネスであり、独占コンサルティング会社が組織労働を混乱させたい企業にサービスを提供しています。第一に、会社は、労働者が組合を維持することを目標に、組合に組織化または参加することを防ぐために働いています。一方、企業は、既存の組合を弱体化させて強力にしようとしています。組合は完全に追い出されないかもしれませんが、それは本質的に役に立たないほど弱くなるかもしれません。

組合の破壊活動の理論的根拠は、組合がビジネスに悪いと認識されているということです。組合はより高い賃金を押し進める傾向があり、安全性の向上私ASURE、より良いメリット、より短い労働時間、およびメンバーのその他のメリット、および組合がアクティブになると、その保護はしばしばすべての従業員、つまり組合に参加していない従業員でさえも拡張します。組織化された職場は、それらを運営している企業にとってより費用がかかると考えられており、企業は組合がビジネスを行う能力を制限していると不満を述べています。

組織化を希望する労働組合や労働者の観点から、組合は彼らの権利を保護し、基本的な利益からより良い給与まで範囲の特定の利益のためにグループとして交渉することを可能にするため重要です。組合はさまざまなツールを使用してメンバーに代わって交渉することができるので、ユニオンバスターが同様に大きなレパートリーを持っていることを知るのは驚くことではありません。

組合化を制限しようとする試みは通常違法であるため、現代の組合の破壊はしばしば非常に微妙です。多くの企業はUNDに焦点を当てています宣伝キャンペーン、適切に配置されたエージェント、または監督者や高位の会社の職員からの圧力を通じて、内部からの組合への支援を支援すること。また、企業は組合が資料を配布することを難しくする可能性があり、労働者が違法であるという事実にもかかわらず、労働者が組合を組織して参加することを提案する人を解雇する事実上の方針を持っているかもしれません。

組合は、会社が以前に組合に優しいものであったときでさえ、ストライキ中の組合の破壊慣行に対して特に脆弱です。ストライキの出現により、企業は組合なしで生活がどのようなものになるかを検討させる可能性があり、その結果、ストライキの交渉で組合を弱めるのに役立つ企業のサービスに関与する可能性があります。一部の企業は、会社が交渉で先に出なければ、組合の逮捕会社のサービスの支払いを求められないと述べている取引を提供しています。