ユニオンバスティングとは

組合つぶしは、会社がその施設で組織労働に干渉しようとする慣行です。 この戦術は、さまざまなレベルの合法性を備えた多種多様な形態で提供され、組合つぶしに従事する企業は、公共の露出のリスクを負い、イメージに大きな損害を与える可能性があります。 今日、労働組合の破壊は巨大なビジネスであり、排他的なコンサルティング会社が組織労働を混乱させたい企業にサービスを提供しています。

ユニオンバスティングには2つの基本的な形式があります。 第一に、会社は組合を自由に保つことを目的として、労働者が組合を組織したり、組合に加入したりするのを防ぐために働きます。 もう1つは、企業が既存の組合を弱体化させ、力を弱めようとすることです。 組合は完全に追い出されることはないかもしれないが、弱体化する可能性があり、本質的に役に立たない。

組合つぶし活動の論理的根拠は、組合がビジネスに悪いと認識されていることです。 組合は、より高い賃金、より大きな安全対策、より良い給付、より短い労働時間、および他の給付を組合員に求める傾向があります。 組合された職場は、それを運営する企業にとってより費用がかかると考えられており、企業は組合がビジネスを行う能力を制限していると訴えています。

組合と組織化を望む労働者の観点から見ると、組合は彼らの権利を保護し、基本的な安全性からより良い賃金に至るまで、特定の利益のためにグループとして交渉できるため、重要です。 組合はさまざまなツールを使用して組合員に代わって交渉することができます。そのため、組合バスターにも同様に大きなレパートリーがあることを知って驚くことではありません。

組合化を制限する試みは通常違法であるため、現代の組合つぶしはしばしば非常に微妙です。 多くの企業は、プロパガンダキャンペーン、適切なエージェント、監督者や高位の企業役員からの圧力などを通じて、組合内からの支持を弱体化させることに焦点を当てています。 企業はまた、組合が資料を配布することを難しくする場合があり、違法であるという事実にもかかわらず、労働者が組合を組織し加入することを提案する人を解雇するという事実上のポリシーを持っている場合があります。

組合は、ストライキ中に組合を破る慣行に対して特に脆弱です。これは、会社が組合に友好的だった場合でもです。 ストライキの発生により、企業は組合がなければ生活がどのようなものになるかを検討することができ、その結果、企業のサービスに従事し、ストライキ交渉などで組合を弱体化させることができます。 一部の企業は、交渉で会社が先に出なければ、組合つぶし会社のサービスに対する支払いを求められないという取引さえ提供しています。