Was ist Union Busting?

Union Busting ist eine Praxis, in der ein Unternehmen versucht, organisierte Arbeitskräfte in seinen Einrichtungen zu stören. Diese Taktik ist in einer Vielzahl von Formen mit unterschiedlichem Legalität ausgestattet, und Unternehmen, die sich mit Busting der Gewerkschaft befassen, führen das Risiko einer öffentlichen Exposition aus, die für ihr Image sehr schädlich sein können. Heute ist Union Busting ein großes Geschäft, bei dem exklusive Beratungsunternehmen ihre Dienstleistungen an Unternehmen anbieten, die organisierte Arbeitskräfte stören möchten. In der ersten Person arbeitet ein Unternehmen daran, seine Arbeitnehmer daran zu hindern, eine Gewerkschaft zu organisieren oder zu beitreten, mit dem Ziel, die unionfreie Unternehmensfreiheit zu halten. In der anderen Seite versucht ein Unternehmen, eine bestehende Gewerkschaft zu untergraben, um es weniger mächtig zu machen. Während die Gewerkschaft möglicherweise nicht vollständig ausgetrieben wird, kann es so geschwächt werden, dass sie im Wesentlichen nutzlos ist. Gewerkschaften tendieren dazu, auf höhere Löhne zu drängen, größere Sicherheit MeAsures, bessere Vorteile, kürzere Arbeitszeiten und andere Vorteile für ihre Mitglieder, und sobald eine Gewerkschaft aktiv ist, erstreckt sich ihr Schutz häufig auf alle Mitarbeiter, selbst diejenigen, die sich nicht der Gewerkschaft angeschlossen haben. Gewerkschaftlich gewerkschaftliche Arbeitsplätze werden für die Unternehmen, die sie leiten, als teurer, und Unternehmen beschweren sich, dass Gewerkschaften ihre Fähigkeit einschränken, Geschäfte zu machen.

Aus der Perspektive von Gewerkschaften und Arbeitnehmern, die sich organisieren möchten, ist die Gewerkschaftsbildung wichtig, da sie ihre Rechte schützt und es ihnen ermöglicht, als Gruppe für bestimmte Vorteile zu verhandeln, die von der grundlegenden Sicherheit bis zur besseren Bezahlung reichen können. Gewerkschaften können eine Vielzahl von Tools verwenden, um im Namen ihrer Mitglieder zu verhandeln. Es sollte also keine Überraschung sein zu erfahren, dass Gewerkschaftsbuster ein ebenso großes Repertoire haben.

Weil Versuche, die Gewerkschaft zu beschränken, in der Regel illegal sind, ist das moderne Gewerkschaftsbusting oft sehr subtil. Viele Firmen konzentrieren sich auf UNDErmining unterstützt die Gewerkschaft von innen, manchmal durch Propaganda-Kampagnen, gut platzierte Agenten oder Druck von Vorgesetzten und hochrangigen Unternehmensbeamten. Unternehmen können es auch für Gewerkschaften schwer machen, Material zu verteilen, und sie haben möglicherweise eine De -facto

Gewerkschaften sind während eines Streiks besonders anfällig für Gewerkschaftsbrotpraktiken, selbst wenn das Unternehmen zuvor gewerkschaftsfreundlich war. Das Aufkommen eines Streiks kann dazu führen, dass ein Unternehmen überlegt, wie das Leben ohne Gewerkschaft aussehen würde, und infolgedessen kann es die Dienste eines Unternehmens einbeziehen, das dazu beitragen kann, die Gewerkschaft bei Streikverhandlungen und darüber hinaus zu schwächen. Einige Firmen bieten sogar Angebote an, die feststellen, dass das Unternehmen, wenn es bei den Verhandlungen nicht voranschreitet, nicht gebeten wird, die Dienste der Gewerkschaftsbusting -Firma zu bezahlen.