Was ist Union Busting?
Gewerkschaftsbrüche sind eine Praxis, bei der ein Unternehmen versucht, die organisierten Arbeitskräfte in seinen Einrichtungen zu stören. Diese Taktik gibt es in einer Vielzahl von Formen und mit unterschiedlichem Grad an Legalität, und Unternehmen, die sich an der Auflösung von Gewerkschaften beteiligen, laufen Gefahr, der Öffentlichkeit ausgesetzt zu werden, was ihrem Image sehr schaden kann. Heute ist die Auflösung von Gewerkschaften ein riesiges Geschäft, bei dem exklusive Beratungsunternehmen ihre Dienste Unternehmen anbieten, die die organisierten Arbeitskräfte stören möchten.
Es gibt zwei Grundformen des Gewerkschaftsbruchs. Zum einen versucht ein Unternehmen, seine Beschäftigten daran zu hindern, sich zu organisieren oder einer Gewerkschaft beizutreten, mit dem Ziel, das Unternehmen gewerkschaftsfrei zu halten. Andererseits versucht ein Unternehmen, eine bestehende Gewerkschaft zu untergraben, um sie weniger mächtig zu machen. Während die Gewerkschaft möglicherweise nicht vollständig vertrieben wird, ist sie möglicherweise so geschwächt, dass sie im Wesentlichen nutzlos ist.
Das Grundprinzip für das Aufbrechen von Gewerkschaften ist, dass Gewerkschaften als schlecht für das Geschäft wahrgenommen werden. Gewerkschaften tendieren dazu, höhere Löhne, größere Sicherheitsmaßnahmen, bessere Leistungen, kürzere Arbeitszeiten und andere Leistungen für ihre Mitglieder zu fordern. Sobald eine Gewerkschaft aktiv ist, erstreckt sich der Schutz häufig auf alle Beschäftigten, auch auf diejenigen, die der Gewerkschaft nicht beigetreten sind. Gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze dürften für die Unternehmen, die sie betreiben, kostspieliger sein, und Unternehmen beklagen, dass die Gewerkschaften ihre Geschäftsfähigkeit einschränken.
Aus der Sicht von Gewerkschaften und Arbeitnehmern, die sich organisieren möchten, ist Gewerkschaftsbildung wichtig, da sie ihre Rechte schützt und es ihnen ermöglicht, als Gruppe bestimmte Vorteile zu verhandeln, die von grundlegender Sicherheit bis zu besserem Entgelt reichen können. Gewerkschaften können eine Vielzahl von Instrumenten verwenden, um im Namen ihrer Mitglieder zu verhandeln, daher sollte es keine Überraschung sein, zu erfahren, dass Gewerkschaftsakteure ein ebenso großes Repertoire haben.
Da Versuche, die Gewerkschaftsbildung einzuschränken, in der Regel illegal sind, ist das Aufbrechen moderner Gewerkschaften oft sehr subtil. Viele Firmen konzentrieren sich darauf, die Unterstützung der Gewerkschaft von innen heraus zu untergraben, manchmal durch Propagandakampagnen, gut platzierte Agenten oder den Druck von Vorgesetzten und hochrangigen Unternehmensvertretern. Die Unternehmen könnten es den Gewerkschaften auch schwer machen, Material zu verteilen, und sie könnten de facto die Politik verfolgen, jeden zu entlassen, der den Arbeitnehmern vorschlägt, sich zu organisieren und einer Gewerkschaft beizutreten, obwohl dies illegal ist.
Gewerkschaften sind während eines Streiks besonders anfällig für gewerkschaftsfeindliche Praktiken, selbst wenn das Unternehmen zuvor gewerkschaftsfreundlich war. Das Aufkommen eines Streiks kann ein Unternehmen veranlassen, sich Gedanken darüber zu machen, wie ein Leben ohne Gewerkschaft aussehen würde, und infolgedessen die Dienste eines Unternehmens in Anspruch nehmen, das dazu beitragen kann, die Gewerkschaft in Streikverhandlungen und darüber hinaus zu schwächen. Einige Firmen bieten sogar Angebote an, die besagen, dass wenn das Unternehmen in den Verhandlungen nicht weiterkommt, es nicht gebeten wird, für die Dienstleistungen der Gewerkschafts-Busting-Firma zu zahlen.