Vad är Union Busting?

Unionen busting är en praxis där ett företag försöker störa organiserad arbetskraft vid sina anläggningar. Denna taktik finns i en mängd olika former, med olika laglighetsnivåer, och företag som deltar i fackföreningar riskerar allmän exponering, vilket kan vara mycket skadligt för deras image. Idag är fackföreningar en enorm affär, med exklusiva konsultföretag som erbjuder sina tjänster till företag som vill störa organiserat arbete.

Det finns två grundläggande former av fackföreningar. I det första arbetar ett företag för att förhindra att dess arbetare organiserar eller ansluter sig till en fackförening, med målet att hålla företagets fackliga fria. I det andra försöker ett företag undergräva en befintlig fackförening för att göra det mindre kraftfullt. Även om fackföreningen kanske inte drivs helt ut, kan den vara så försvagad att den i huvudsak är värdelös.

Skälet för fackföreningsaktiviteter är att fackföreningar uppfattas vara dåliga för företag. Fackföreningar tenderar att driva på högre löner, större säkerhetsåtgärder, bättre förmåner, kortare arbetstider och andra förmåner för sina medlemmar, och när en fackförening är aktiv omfattar dess skydd ofta alla anställda, även de som inte har anslutit sig till facket. Förenade arbetsplatser tros vara dyrare för de företag som driver dem, och företag klagar över att fackföreningar begränsar deras förmåga att göra affärer.

Ur fackföreningar och arbetstagare som vill organisera sig är fackföreningar viktiga eftersom det skyddar deras rättigheter och gör att de kan förhandla som en grupp för specifika förmåner, som kan sträcka sig från grundläggande säkerhet till bättre lön. Fackföreningar kan använda en mängd olika verktyg för att förhandla fram för sina medlemmars räkning, så det borde inte vara någon överraskning att få veta att fackföreningar har en lika stor repertoar.

Eftersom försök att begränsa fackföreningar vanligtvis är olagliga är moderna fackföreningar ofta mycket subtila. Många företag fokuserar på att undergräva stödet till facket inifrån, ibland genom propagandakampanjer, välplacerade agenter eller press från tillsynsmyndigheter och högt rankade företagstjänstemän. Företag kan också göra det svårt för fackföreningarna att distribuera material, och de kan ha en de facto-policy för att avfyra alla som föreslår att arbetarna ska organisera och gå med i en fackförening, trots att det är olagligt.

Fackföreningar är särskilt sårbara för fackföreningsprestationer under en strejk, även när företaget har varit fackvänligt tidigare. Tillverkningen av en strejk kan få ett företag att överväga hur livet skulle se ut utan en fackförening, och som ett resultat kan det engagera tjänsterna hos ett företag som kan bidra till att försvaga facket i strejkförhandlingar och därefter. Vissa företag erbjuder till och med erbjudanden där det står att om företaget inte kommer framåt i förhandlingarna kommer det inte att bli betalt för att betala för fackföreningsföretagets tjänster.