Vad är Union Busting?

Union Busting är en praxis där ett företag försöker störa organiserad arbetskraft vid sina anläggningar. Denna taktik finns i en mängd olika former, med olika laglighetsnivåer, och företag som deltar i unionens busting riskerar att offentliggöra, vilket kan vara mycket skadligt för deras image. Idag är Union Busting ett enormt företag, med exklusiva konsultföretag som erbjuder sina tjänster till företag som vill störa organiserad arbetskraft.

Det finns två grundläggande former av unionsbustning. I det första arbetar ett företag för att förhindra sina arbetare från att organisera eller gå med i en fackförening, med målet att hålla företagets fackliga. I det andra försöker ett företag undergräva en befintlig fackförening för att göra det mindre kraftfullt. Även om facket kanske inte drivs helt ut, kan den vara så försvagad att den i huvudsak är värdelös.

Motiveringen för fackföreningsaktivitet är att fackföreningar uppfattas vara dåliga för affärer. Fackföreningar tenderar att driva för högre löner, större säkerhet migFörsäkra, bättre fördelar, kortare arbetstid och andra fördelar för sina medlemmar, och när en fackförening är aktiv sträcker sig dess skydd ofta till alla anställda, även de som inte har anslutit sig till facket. Unioniserade arbetsplatser tros vara dyrare för de företag som driver dem, och företag klagar över att fackföreningar begränsar deras förmåga att göra affärer.

Ur perspektivet av fackföreningar och arbetare som vill organisera är fackföreningar viktigt eftersom det skyddar deras rättigheter och gör att de kan förhandla som en grupp för specifika förmåner, vilket kan sträcka sig från grundläggande säkerhet till bättre lön. Fackföreningar kan använda en mängd olika verktyg för att förhandla för sina medlemmars vägnar, så det borde inte överraska att få veta att fackliga busters har en lika stor repertoar.

Eftersom försök att begränsa fackföreningen är vanligtvis olagliga, är modern unionsbustning ofta mycket subtil. Många företag fokuserar på undErmining stöd för unionen inifrån, ibland genom propagandakampanjer, väl placerade agenter eller press från handledare och högt rankade företagstjänstemän. Företag kan också göra det svårt för fackföreningar att distribuera material, och de kan ha en de facto -policy för att avfyra alla som föreslår att arbetarna ska organisera och gå med i en fackförening, trots att detta är olagligt.

fackföreningar är särskilt sårbara för unionens busting praxis under en strejk, även när företaget har varit fackförening tidigare. Tillkomsten av en strejk kan få ett företag att överväga hur livet skulle vara utan fackförening, och som ett resultat kan det engagera sig i ett företag som kan hjälpa till att försvaga unionen i strejkförhandlingar och därefter. Vissa företag erbjuder till och med erbjudanden som säger att om företaget inte kommer fram i förhandlingarna kommer det inte att uppmanas att betala för unionens bustingföretag.