Co je to Busting Union?

Busting Unie je postup, při kterém se společnost snaží zasahovat do organizované práce ve svých zařízeních. Tato taktika přichází v široké škále forem, s různou úrovní zákonnosti, a firmy, které se zapojují do svazování odborů, riskují vystavení veřejnosti, což může velmi poškodit jejich image. Dnes je svazování odborů obrovským podnikem. Exkluzivní poradenské firmy nabízejí své služby společnostem, které by chtěly narušit organizovanou práci.

Existují dvě základní formy svazování odborů. V první řadě se společnost snaží zabránit svým zaměstnancům v organizaci nebo vstupu do odborů s cílem udržet společnost bez odborů. Na druhé straně se společnost pokouší podkopat existující unii, aby byla méně silná. I když unie nemusí být úplně vytlačena, může být tak oslabená, že je v podstatě zbytečná.

Důvodem činnosti při rozbíjení odborů je to, že odbory jsou vnímány jako špatné pro podnikání. Odbory mají tendenci usilovat o vyšší mzdy, větší bezpečnostní opatření, lepší výhody, kratší pracovní dobu a další výhody pro své členy, a jakmile je odbor aktivní, jeho ochrana se často vztahuje na všechny zaměstnance, dokonce i na ty, kteří se k odboru nepřipojili. Předpokládá se, že odborová pracoviště jsou nákladnější pro společnosti, které je provozují, a společnosti si stěžují, že odbory omezují jejich schopnost podnikat.

Z pohledu odborů a pracovníků, kteří se chtějí organizovat, je odborová organizace důležitá, protože chrání jejich práva a umožňuje jim vyjednávat jako skupina o konkrétních výhodách, které se mohou pohybovat od základní bezpečnosti po lepší odměnu. Odbory mohou používat různé nástroje k vyjednávání jménem svých členů, takže by nemělo být žádným překvapením, když se dozvěděli, že odborní sběratelé mají stejně velký repertoár.

Vzhledem k tomu, že pokusy o omezení odborů jsou obvykle nezákonné, je moderní svazování odborů často velmi jemné. Mnoho firem se zaměřuje na podkopávání podpory odborů zvenčí, někdy prostřednictvím propagandistických kampaní, dobře umístěných agentů nebo nátlaku supervizorů a vysoce postavených funkcionářů společnosti. Společnosti mohou také ztěžovat odborům distribuci materiálu a mohou mít de facto politiku, aby vystřelily kohokoli, kdo navrhuje, aby dělníci organizovali a připojili se k odborům, přestože je to nezákonné.

Odbory jsou obzvláště zranitelné při praktikování útoků na odbory během stávky, a to i v případě, že společnost již dříve byla vstřícná k odborům. Příchod stávky může způsobit, že společnost zváží, jaký by byl život bez odborů, a v důsledku toho může zapojit služby firmy, která může pomoci oslabit unii při vyjednávání stávek a dále. Některé firmy dokonce nabízejí obchody, které uvádějí, že pokud společnost v jednáních nedojde dopředu, nebude požadována úhrada za služby odborové firmy.