Co je Union Busting?

Union Busting je praxe, ve které se společnost pokouší zasahovat do organizované práce ve svých zařízeních. Tato taktika přichází v široké škále forem, s různou úrovní legality a firmy, které se zapojují do unie, riskují riziko veřejné expozice, což může být pro jejich image velmi škodlivé. Dnes je Union Busting obrovským podnikem, kdy exkluzivní poradenské firmy nabízejí své služby společnostem, které by chtěly narušit organizovanou práci.

Existují dvě základní formy unie. Nejprve společnost pracuje na tom, aby zabránila jejím pracovníkům v organizaci nebo vstupu do unie s cílem udržet společnost bez společnosti. Na druhé straně se společnost pokouší podkopat existující unii, aby byla méně výkonná. Přestože Unie nemusí být vyhnána zcela, může být tak oslabena, že je v podstatě zbytečná.

Důvodem pro činnost v odborech je to, že odbory jsou vnímány jako špatné pro podnikání. Odbory mají tendenci prosazovat vyšší mzdy, větší bezpečnostASURES, lepší výhody, kratší pracovní doba a další výhody pro své členy a jakmile je unie aktivní, její ochrana se často vztahuje na všechny zaměstnance, dokonce i ty, kteří se nepřipojili k Unie. Předpokládá se, že odborová pracoviště jsou pro společnosti, které je řídí, a společnosti si stěžují, že odbory omezují svou schopnost podnikání.

Z pohledu odborů a pracovníků, kteří se chtějí organizovat, je odboráta důležitá, protože chrání jejich práva a umožňuje jim vyjednávat jako skupinu pro konkrétní výhody, které se mohou pohybovat od základní bezpečnosti po lepší plat. Odbory mohou používat různé nástroje k vyjednávání jménem svých členů, takže by nemělo být žádným překvapením zjistit, že Union Busters má stejně velký repertoár.

Protože pokusy o omezení odborových svazů jsou obvykle nezákonné, moderní unie je často velmi jemné. Mnoho firem se zaměřuje na UNDErmining podpora Unie zevnitř, někdy prostřednictvím propagandistických kampaní, dobře umístěných agentů nebo tlaku supervizorů a vysoce postavených úředníků společnosti. Společnosti mohou také ztěžovat odbory distribuovat materiál a mohou mít de facto politiku pro vystřelení každého, kdo navrhuje, aby pracovníci měli organizovat a připojit se k unii, navzdory skutečnosti, že je to nezákonné.

Odbory

Odbory jsou zvláště zranitelné vůči praktikám unie během stávky, i když byla společnost již dříve přátelská s odborem. Příchod stávky může způsobit, že společnost zváží, jaký by byl život bez unie, a v důsledku toho může zapojit služby firmy, která může pomoci oslabit Unii při vyjednávání stávek a dále. Některé firmy dokonce nabízejí dohody, které uvádějí, že pokud společnost nevyjde v jednáních, nebude žádáno, aby zaplatily za služby firmy pro burtování Unie.