인센티브 프로그램이란 무엇입니까?

인센티브 프로그램은 참가자에게 어떤 형태의 보상을 제공함으로써 어떤 방식 으로든 동기를 부여하는 모든 유형의 프로그램입니다. 인센티브는 다양한 방식으로 여러 곳에서 사용될 수 있습니다. 그들은 회사의 구성원이 특정 목표를 달성하도록 장려하거나 교실에서 추가 학습을 시작할 수 있습니다. 비즈니스 인센티브 프로그램에서는 영업 업계에서 종종 사용되지만 사람들이 더 많은 것을 달성하기 위해 영감을 얻을 수있는 유일한 방법은 아닙니다.

사람들이 인력 또는 학습 환경에 인센티브 프로그램을 추가하는 것을 생각할 때 여러 가지를 결정해야합니다. 첫째, 사람들은 격려하고자하는 행동에 대한 명확한 목표를 가져야합니다. 또한 직원이 정해진 목표를 달성 할 때 어떤 유형의 인센티브를 제공 할 것인지에 대한 감각이 필요합니다. 예를 들어

영업 관리자는 각 영업 담당자가 판매를 20%증가시키기를 원합니다. 관리자는 효과가있는 인센티브를 제공하는 방법을 결정해야합니다. 이 could 돈, 두 곳의 특별한 특별한 여행, 멋진 콘서트 티켓 또는 다른 많은 것들. 현명한 관리자는 회사 점심 또는 영업 사원이 판매를 늘리도록하는 교육을 통해이 인센티브를 소개 할 수 있습니다. 20%가 큰 목표이기 때문에 관리자는 소규모 상으로 더 낮은 목표를 설정하여 각 직원이 성과 향상을 위해 최선을 다하도록 장려하고 더 많은 직원이 인센티브 상을 "이길"수 있기 때문에 더 많은 직원을 행복하게 해줄 수 있습니다.

학교에는 인센티브 프로그램 유형이 많이 있습니다. 교사는 독해, 강력한 성적, 시민권 또는 다른 많은 것들에 대해 작은 보상을 줄 수 있습니다. 영업 이사와 마찬가지로 교사는 인센티브 프로그램을 학생들이 돈을 벌기를 원하는 특별한 것으로 판매해야합니다. 보상은 일반적으로 더 작기 때문에 교사는 실제로 더 큰 일자리를 가질 수 있습니다.프로그램. 또한 수업 시간에 낮은 공연 학생들이 제공되는 인센티브를 얻을 수있는 수준까지 성능을 발휘할 수 없다는 문제에 더 민감해야합니다.

교실이나 사무실에서 인센티브 프로그램은 학생이나 직원에 대한 일상적인 존중이없는 경우 대부분의 경우 잘 작동하지 않습니다. 사람들은 더 행복하다면 더 생산적인 경향이 있으며, 이는 인센티브 프로그램이 결코 존중하는 숙련 된 관리 또는 가르침을 대신 할 수 없다는 것을 의미합니다. 오히려, 그러한 프로그램은 이미 세련되고 숙련 된 경영진 또는 교육 접근법의 성장으로 간주되어야합니다. 그렇지 않다면 흥분을 일으키기보다는 조롱 될 위험이 있습니다.