인센티브 프로그램이란 무엇입니까?

인센티브 프로그램은 참가자에게 보상을 제공하여 특정 방식으로 참가자에게 동기를 부여하는 모든 유형의 프로그램입니다. 인센티브는 다양한 방법으로 다양한 장소에서 사용될 수 있습니다. 그들은 회사의 구성원이 특정 목표를 달성하도록 장려하거나 교실에서 추가 학습을 시작할 수 있습니다. 비즈니스 인센티브 프로그램은 종종 영업 산업에서 사용되지만 사람들이 더 많은 것을 달성하도록 영감을주는 유일한 방법은 아닙니다.

사람들이 인센티브 프로그램을 직원 또는 학습 환경에 추가하는 것을 고려할 때 몇 가지 사항을 결정해야합니다. 첫째, 사람들은 격려하고 싶은 행동에 대한 명확한 목표를 가져야합니다. 또한 직원들이 정해진 목표를 달성 할 때 어떤 유형의 인센티브를 제공 할 것인지도 알아야합니다.

예를 들어, 영업 관리자는 각 영업 담당자가 매출을 20 % 증가시키는 것을 원합니다. 관리자는 효과적인 인센티브를 제공하는 방법을 결정해야합니다. 이것은 돈이 될 수 있고, 두 곳의 특별한 곳으로의 여행, 멋진 콘서트 티켓 또는 다른 많은 것들 일 수 있습니다. 현명한 관리자는 회사 급식이나 영업 사원이 판매량을 늘리도록 교육을 통해이 인센티브를 도입 할 수 있습니다. 20 %가 큰 목표이기 때문에 관리자는 작은 상을 가진 낮은 목표를 설정하여 각 직원이 성과 향상에 최선을 다하도록 권장하고 더 많은 직원이 인센티브 상을“승리”할 수 있기 때문에 더 많은 직원을 행복하게합니다 .

학교에는 많은 인센티브 프로그램 유형이 있습니다. 교사는 독서 능력 향상, 성적 향상 및 시민권 또는 기타 여러 가지 일에 대해 작은 보상을 줄 수 있습니다. 전무 이사와 마찬가지로 교사는 인센티브 프로그램을 학생들이 원하는 것을 특별하게 판매해야합니다. 보상은 일반적으로 작기 때문에 교사는 실제로 그러한 프로그램을 판매하는 더 큰 직업을 가질 수 있습니다. 또한 학급에서 저 성과 학생들이 제공하는 인센티브를 얻을 수있는 수준까지 성과를 달성하지 못할 수도있는 문제에 더 민감해야합니다.

교실이나 사무실에서 인센티브 프로그램은 학생이나 직원에 대한 일상적인 존중이 없다면 대부분의 경우 잘 작동하지 않습니다. 사람들은 더 행복하면 더 생산적인 경향이 있으며, 이는 인센티브 프로그램이 존경 할만한 관리 나 교육을 대신 할 수 없다는 것을 의미합니다. 오히려 그러한 프로그램은 이미 정교하고 숙련 된 관리 또는 교육 접근 방식의 결과물로 간주되어야합니다. 그렇지 않으면 흥분을 일으키기보다는 조롱 당할 위험이 있습니다.