Was ist ein Anreizprogramm?
Ein Anreizprogramm ist jede Art von Programm, die die Teilnehmer auf eine bestimmte Weise motiviert, indem sie ihnen irgendeine Form von Belohnungen anbieten. Anreize können auf verschiedene Arten und an vielen verschiedenen Orten verwendet werden. Sie könnten dazu beitragen, Mitglieder eines Unternehmens zu ermutigen, bestimmte Ziele zu erreichen, oder sie könnten zusätzliches Lernen in einem Klassenzimmer einspringen. In Business Incentive -Programmen werden häufig in der Vertriebsbranche verwendet, aber dies ist eindeutig nicht die einzige Möglichkeit, um mehr zu erreichen. Erstens sollten die Menschen ein klares Ziel des Verhaltens haben, das sie ermutigen möchten. Sie müssen auch ein Gefühl dafür haben, welche Art von Anreizen sie bieten werden, wenn Mitarbeiter festgelegte Ziele erreichen.
Beispielsweise möchte ein Vertriebsleiter, dass jeder Vertriebsmitarbeiter seinen Umsatz um 20%erhöht. Der Manager muss entscheiden, wie er einen Anreiz anbietet, der funktionieren könnte. Diese CoulD Geld sein, eine Reise für zwei Special, Tickets für ein fabelhaftes Konzert oder viele andere Dinge. Ein intelligenter Manager könnte diesen Anreiz mit einem Firma -Mittagessen oder mit der Ausbildung vorstellen, die darauf abzielt, Vertriebsmitglieder zur Steigerung des Umsatzes zu erhöhen. Da 20% ein großes Ziel sind, könnte der Manager auch niedrigere Ziele mit kleineren Preisen festlegen, damit er jeden Mitarbeiter dazu ermutigt, sein Bestes zur Verbesserung der Leistung zu machen, und mehr Mitarbeiter glücklich macht, weil mehr von ihnen einen Anreizpreis „gewinnen“.
Es gibt auch viele Anreizprogrammtypen in Schulen. Lehrer können kleine Belohnungen für mehr Lesen, starke Noten und Staatsbürgerschaft oder für viele andere Dinge geben. Wie beim Geschäftsführer muss der Lehrer ein Incentive -Programm als etwas Besonderes verkaufen, das die Schüler dazu bringt, es zu verdienen. Da die Belohnungen normalerweise kleiner sind, kann der Lehrer tatsächlich den größeren Job verkaufenein Programm. Er oder sie muss auch sensibler für das Problem sein, dass niedrigere leistungsstarke Schüler in der Klasse möglicherweise nicht in der Lage sind, die Leistung auf ein Niveau zu bringen, das Anreize einbringen würde, die angeboten werden.
Im Klassenzimmer oder im Büro funktioniert ein Incentive -Programm in den meisten Fällen nicht gut, wenn es keinen routinemäßigen Respekt vor Studenten oder Mitarbeitern gibt. Die Menschen sind in der Regel produktiver, wenn sie glücklicher sind, und das bedeutet, dass ein Anreizprogramm niemals an die Stelle des geschickten Verwaltens oder Unterrichts eintreten kann, das respektvoll ist. Vielmehr sollte ein solches Programm als Auswachsen eines bereits raffinierten und qualifizierten Managements oder eines Lehransatzes angesehen werden. Wenn dies nicht der Fall ist, besteht das Risiko, verspottet zu werden, anstatt Aufregung zu schaffen.