직업 분석이란 무엇입니까?

비즈니스 및 고용의 세계에서, 직업 분석은 직무 수행에 필요한 기술 수준과 직업 자체의 중요성을 결정하기 위해 특정 직업을 연구하는 방법입니다. 작업 분석에는 종종 이러한 작업을 수행하는 직원과의 인터뷰 및 관찰이 포함되지만, 분석에는 일반적으로 개별 직원 성과에 따른 판단이 포함되지 않습니다. 주어진 작업을 완전히 분석하려면 여러 직원의 성과를 바탕으로 판단해야합니다.

성공적인 작업 분석의 열쇠는 일반적으로 많은 양의 데이터 수집으로 간주됩니다. 이 데이터에는 작업 수행 방법, 작업 수행에 필요한 기술 및 작업 결과가 포함되어야합니다. 또한 전체 작업 환경은 일반적으로 직무에 미칠 수있는 영향과 직원의 직무 수행을 평가하기 위해 연구됩니다.

비교 연구는 종종 직업 분석에 사용됩니다. 이러한 비교는 수행 할 수 있습니다다른 회사와의 실제 커뮤니케이션 또는 인터넷 연구를 통해. 경우에 따라 동일한 회사 내에서 유사한 작업을 비교 연구에 사용될 수 있습니다. 비교는 공연 공부를위한 좋은 기준을 제공 할 수 있기 때문에 중요합니다.

작업 분석 중에 수집 된 데이터는 일반적으로 작업 결과를 개선하는 데 사용됩니다. 이 연구 동안, 작업이 덜 효율적이되는 특정 지점이 있음이 분명해질 수 있습니다. 또한 특정 성격 유형이 다른 성격 유형보다 업무를 더 잘 수행한다는 점도 언급 될 수 있습니다. 이 정보는 나중에 직원과 일자리와 일치하거나 직무 자체를 변경하는 데 사용될 수 있습니다.

경우에 따라 회사 내 인적 자원 부서에서 작업 분석을 수행 할 수 있습니다. 대기업은 이러한 유형의 데이터 수집에 전념하는 특정 부서를 가질 수 있습니다. 많은 회사가 선택한 또 다른 옵션E는 직무 분석을 전문으로하는 외부 계약자를 고용하는 것입니다. 이 옵션은이 지역에서 사람들이 훈련되지 않은 소규모 회사에게 특히 유용합니다.

작업 분석이 완료된 후 정보와 결론은 일반적으로 인적 자원 부서에 전달됩니다. 분석은 종종 인터뷰 질문을 공식화하고 직원 자격을 결정하는 데 유용 할 수있는 테스트를 설계하는 데 사용됩니다. 데이터는 또한 직원이 특정 작업을 올바르게 그리고 적시에 수행하는지 여부를 결정하는 데 사용될 수 있습니다.