O que é análise de trabalho?
No mundo dos negócios e do emprego, uma análise de emprego é um método pelo qual um trabalho específico é estudado para determinar os níveis de habilidade necessários para realizar o trabalho, bem como a importância do próprio trabalho. Embora uma análise de emprego frequentemente envolva entrevistas e observações de funcionários que realizam esses trabalhos, a análise normalmente não inclui julgamentos com base no desempenho individual dos funcionários. Para fazer uma análise completa de qualquer trabalho, ele deve ser julgado com base no desempenho de vários funcionários diferentes.
A chave para uma análise de trabalho bem -sucedida é normalmente considerada a coleta de uma grande quantidade de dados. Esses dados devem incluir como executar o trabalho, as habilidades necessárias para realizar o trabalho e o resultado do trabalho. Além disso, o ambiente geral de trabalho geralmente é estudado para avaliar o impacto que pode ter no trabalho e no desempenho do trabalho pelo funcionário.
Os estudos de comparação também são frequentemente usados em uma análise de trabalho. Essas comparações podem ser feitaspela comunicação real com outras empresas ou fazendo pesquisas na Internet. Em alguns casos, trabalhos semelhantes dentro da mesma empresa podem ser usados para pesquisas comparativas. As comparações são importantes porque podem oferecer uma boa linha de base para o estudo do desempenho.
Os dados coletados durante uma análise de trabalho geralmente são usados para fazer melhorias no resultado do trabalho. Durante esses estudos, pode ficar claro que há um ponto específico em que o trabalho se torna menos eficiente. Pode -se notar também que certos tipos de personalidade executam o trabalho melhor do que os outros. Esta informação pode ser usada posteriormente para combinar com funcionários com empregos ou para fazer as alterações necessárias no próprio trabalho.
Em alguns casos, uma análise de emprego pode ser realizada pelo Departamento de Recursos Humanos dentro de uma empresa. Empresas maiores podem ter departamentos específicos dedicados a esse tipo de coleta de dados. Outra opção que muitas empresas escolhemE deve contratar contratados externos especializados em análise de emprego. Esta opção é especialmente útil para empresas menores que podem não ter pessoas treinadas nesta área.
Após a conclusão de uma análise de emprego, as informações e as conclusões são normalmente repassadas ao Departamento de Recursos Humanos. A análise é frequentemente usada para formular perguntas da entrevista e projetar testes que possam ser úteis para determinar as qualificações dos funcionários. Os dados também podem ser usados para determinar se um funcionário está executando um trabalho específico corretamente e em tempo hábil.