職務分析とは何ですか？

ビジネスと雇用の世界では、仕事分析は、仕事自体の重要性だけでなく、仕事を実行するために必要なスキルレベルを決定するために特定の仕事を研究する方法です。職務分析には、これらの仕事を行う従業員とのインタビューや観察が頻繁に含まれますが、分析には通常、個々の従業員のパフォーマンスに基づいた判断は含まれません。特定のジョブの完全な分析を行うには、複数の異なる従業員のパフォーマンスに基づいて判断する必要があります。

ジョブ分析の成功の鍵は、通常、大量のデータの収集と見なされます。このデータには、ジョブの実行方法、ジョブを実行するために必要なスキル、およびジョブの結果が含まれている必要があります。さらに、仕事全体の環境全体が研究されて、仕事に与える影響と従業員の仕事のパフォーマンスを評価します。

比較研究は、ヨブ分析でもよく使用されます。これらの比較は行うことができます他の企業との実際のコミュニケーションによって、またはインターネット調査を行うことによって。場合によっては、同じ会社内の同様の仕事を比較研究に使用できます。比較は、パフォーマンスを研究するための優れたベースラインを提供できるため重要です。

職務分析中に収集されたデータは、通常、職務結果を改善するために使用されます。これらの研究中、作業が効率が悪くなる特定のポイントがあることが明らかになる可能性があります。また、特定の性格タイプは、他の人よりも仕事をうまく機能させることに注意することもできます。この情報は、後で従業員と仕事を一致させるか、仕事自体に必要な変更を加えるために使用できます。

場合によっては、企業内の人事部門が職務分析を実施することがあります。大企業には、このタイプのデータ収集に専念する特定の部門がある場合があります。多くの企業が選択する別のオプションEは、職務分析を専門とする外部の請負業者を雇うことです。このオプションは、このエリアで人が訓練されていない可能性のある中小企業にとって特に便利です。

職務分析が完了した後、情報と結論は通常、人事部に渡されます。分析は、インタビューの質問を策定し、従業員の資格を決定するのに役立つ可能性のあるテストを設計するためによく使用されます。データは、従業員が特定のジョブを正しく、タイムリーに実行しているかどうかを判断するためにも使用できます。