Abilene 역설은 무엇입니까?

Abilene 역설은 한 그룹의 사람들이 그룹의 각 구성원의 내면의 욕구에 위배되는 일을하기로 결정할 때 발생합니다. 이것은 의사 소통이 비참하게 실패 할 때 발생합니다. 그룹의 각 구성원은 자신의 의견이 어떻게 든 합당하지 않거나 그룹의 다른 구성원과 모순된다고 생각합니다. 그러므로 사람은 자신이 실제로 생각하는 것을 말하지 않으며 결과적으로 그룹은 전체적으로 고통받습니다.

역설은 모순으로 정의됩니다. Abilene 역설은 이론의 창시자 인 Jerry B. Harvey의 현상을 설명하는 데 사용 된 예로 인해 이름이 지어졌습니다. 1988 년의 책 Abilene 역설과 경영에 대한 기타 명상 에서 Harvey는 Abilene으로 여행하기로 결정한 사람들의 그룹을 설명하며, 각각은 그 휴식이 가고 싶어한다고 생각하기 때문에 가고 있습니다. 사실, 그들 중 누구도 가고 싶어하지 않습니다.

Abilene 역설의 이론은 심리학자와 사회 과학자들에 의해 가장 잘 묘사 될 수 있습니다.RoupThink . 이것은 그룹의 구성원이 보트를 흔들지 않는 경향이 있고 말하며 각 회원의 이상이나 의견을 나타내거나 대표 할 수있는 합의에 도달 할 때 발생합니다. Groupthink는 일반적으로 다른 사람의 의견이나 진술을 비판적으로 분석하고 싶지 않기 때문에 일반적으로 열악하거나 성급한 결정을 내립니다.

관리 응용 프로그램에서 Abilene 역설은 교육 도구로 사용됩니다. Abilene 역설의 요점을 간략하게 설명하고 일부 관리 세미나에 사용되는 짧은 교육 비디오도 있습니다. 기본적으로 그룹 구성원은 자신의 의견 불일치만큼 계약을 관리해야한다고 제안합니다. 그것은 어떤 유형의위원회에서, 어떤 결정이 결정되기 전에, 그룹의 구성원들은 서로“우리는 아빌린에 가고 있습니까?”라고 물어야한다고 가르칩니다. 결정이 실제 의견에 근거한 것이 아니라 단순한 그룹 생각의 형태가 아니라.

사회l 적합성은 Abilene 역설에서 큰 역할을합니다. 심리 전문가들 사이에서 일반적으로 사람이 혼자 남겨질 때와 그룹에있을 때 크게 다른 결정을 내릴 수 있다는 것이 일반적으로 이해됩니다. 그 이유는 다양하지만 대립이나 당혹감을 피하고 싶을 수도 있습니다. 많은 심리학 연구는 사람들이 결정을 내리는 방법과 이유를 결정하는 데 중점을두고 있으며, 사회적 환경 내에서 어떻게 다른지를 결정합니다.