기업 정체성의 중요성은 무엇입니까?

기업 정체성은 회사 내 응집력과 공개 시장에서의 대중의 인식과 성공에 중요합니다. 일반적으로 기업은 로고, 색상 및 상표와 같은 브랜딩 조치를 사용하여 정체성을 확립합니다. 그들은 정체성을 지원하고 성장을위한 공간을 만드는 정책과 비즈니스 관행으로 그것을 강화합니다. 불분명하거나 형성되지 않은 정체성을 가진 기업은 시장에서 자신을 구별하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

조직적으로, 회사 내에서 일하는 직원에게는 기업의 정체성이 중요합니다. 대표자로서 행동 할 때 회사가 투사하고자하는 이미지의 종류와 비즈니스를 원하는 방법을 알아야합니다. 모든 수준의 직원은 회사를 공식적으로나 비공식적으로 대표하며 조직에 대한 대중의 인식 형성에 중요한 역할을 할 수 있습니다. 예를 들어, 환경 부문의 회사는 직원이 환경 친화적 인 관행에 참여하고 동료를 강조하도록 장려 할 수 있습니다.회의 및 기타 환경에서 지속 가능성에 대한 Y의 약속.

기업 정체성도 시장에서 회사 수용에 중요한 역할을합니다. 소비자는 자신이 알고 선호하는 브랜드를 찾습니다. 정체성이 강한 회사는 더 많은 고객을 유치하고 유지할 수 있습니다. 또한 대중의 구성원이 긍정적 인 방식으로 볼 수 있도록 해당 정체성과의 연관성을 구축 할 수 있습니다. 예를 들어, 조직은 스폰서 이벤트가 프로그램, 전단지, 포스터 및 배너와 같은 문서에 대한 로고를 대중의 시선을 끌게 할 수 있습니다.

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회사가 조직 문화 및 비즈니스 관행을 변경함에 따라 기업 정체성의 정기적 인 변화가 발생할 수 있습니다. 때로는 이들은 설계 변경으로 신호를받습니다. 회사는 그 자체로 이름을 바꾸거나 로고를 변경하거나 다른 색상을 채택 할 수 있습니다. 회사는 이러한 활동에 대한 컨설턴트와 긴밀히 협력하여 브랜드 변경으로 최상의 결과를 보장합니다.운동. 회사는 오래된 브랜드를 제거한 후 고객을 잃거나 새로운 브랜드와의 관계를 취하고 싶지 않습니다.

목표를 가진 새로운 회사 또는 오래된 회사는 ID 컨설턴트를 만나 이미지를 개선하거나보다 응집력있는 이미지를 개발하는 방법을 논의 할 수 있습니다. 컨설턴트는 다양한 조치를 추천 할 수 있습니다. 여기에는 광고 캠페인, 직원을위한 더 나은 내부 지침 개발 및 사람들이 회사와 서비스를 알리기 위해 커뮤니티 이벤트에 더 많은 참여가 포함될 수 있습니다. 이상적으로, 회사와의 모든 커뮤니케이션은 비행기의 비행기에서 시트 메이트에 이르기까지 주요 도시 지역의 광고판에 이르기까지 모든 커뮤니케이션은 일관되고 명확한 기업의 정체성을 장려해야합니다.