コーポレートアイデンティティの重要性は何ですか？

コーポレートアイデンティティは、企業内の結束と、公開市場での一般市民の認識と成功にとって重要です。通常、企業は、ロゴ、色、商標などのブランディング手段を使用してアイデンティティを確立します。彼らは、アイデンティティをサポートし、成長の余地を創造するポリシーとビジネス慣行でそれを強化します。不明確または形状のアイデンティティを持つ企業は、市場で自分自身を区別するのに苦労する可能性があります。

組織的には、企業内で働く従業員にとってコーポレートアイデンティティは重要です。彼らが代表として行動するとき、彼らは会社がどのようなイメージを投影したいか、そしてそれがどのようにビジネスをしたいのかを知る必要があります。あらゆるレベルの従業員は、正式におよび非公式に会社を代表しており、組織に関する一般の認識の形成において役割を果たすことができます。たとえば、環境セクターの企業は、スタッフが環境に優しい慣行に従事し、仲間を強調することを奨励する場合があります。会議やその他の設定での持続可能性に対するYのコミットメント。

コーポレートアイデンティティは、市場での会社の受付にも役割を果たしています。消費者は、彼らが知っていて好むブランドを探します。強いアイデンティティを持つ会社は、より多くの顧客を引き付けて維持することができます。また、そのアイデンティティとの関連を構築して、公衆のメンバーに肯定的な方法でそれを見てもらうことができます。たとえば、組織は、プログラム、チラシ、ポスター、バナーなどのドキュメントについてロゴを世間の目に突き刺すためのイベントをスポンサーする場合があります。

企業が組織の文化とビジネス慣行を変更するにつれて、企業のアイデンティティの定期的な変化が発生する可能性があります。時々、これらは設計の変更で知られています。企業は、自分自身の名前を変更したり、ロゴを変更したり、異なる色を採用したりする場合があります。企業はこれらの活動についてコンサルタントと緊密に連携して、ブランド変更で可能な限り最良の結果を確保するキャンペーン。同社は、顧客を失ったり、古いブランドを取り除いた後に新しいブランドとの悪い関連性を取りたくありません。

不明確な目標を持つ新しい企業または古い企業は、アイデンティティコンサルタントと会って、イメージを改善したり、よりまとまりのあるイメージを開発する方法を議論することができます。コンサルタントはさまざまな手段を推奨できます。これらには、広告キャンペーン、スタッフのためのより良い内部ガイドラインの開発、およびコミュニティイベントへのより多くの参加により、人々が会社とそのサービスを認識させることが含まれます。理想的には、企業からのすべてのコミュニケーションは、手渡された名刺から飛行機のシートメイト、主要な都市部の看板まで、一貫した明確な企業アイデンティティを促進するはずです。