본질적 동기는 무엇인가?

본질적 동기는 심리학자들이 과제 나 목표를 달성하기 위해 사람에게서 오는 동기라고 묘사하는 개념입니다. 본질적으로 동기가 부여 된 사람들은 직장에서 돈을 벌거나 학교 과제에서 성적이 좋지 않은 등의 업무에 대한 외부 보상이나 처벌의 영향을받지 않습니다. 본질적 동기가있는 개인은 잘 수행 된 작업에서 오는 고유의 즐거움 또는 성취감 때문에 작업을 수행하도록 선택합니다. 수많은 연구에 따르면 내재적 동기를 개발하는 어린이와 성인은 외부 요인에 의해 동기를 부여받은 어린이보다 장기 프로젝트와 목표에서 성공할 가능성이 훨씬 높습니다.

사회의 많은 측면은 외적 동기에 관한 것입니다. 예를 들어, 학교 학생들은 업무의 질에 따라 등급이 매겨지지 않으면 위협이나 처벌에 직면하고 성공하면 보상을받습니다. 운동 선수는 성과가 좋을 때 트로피와 군중의 승인을받는 경우가 많으며 회사 직원은 업무를 완료하면 보너스를받을 수 있습니다. 외부 동기는 단기적으로 효과적 일 수 있지만 일반적으로 시간이 지남에 따라 의미를 잃습니다.

내부 만족을 위해 성공하기를 원하는 사람보다 적은 노력으로 보상을 받거나 처벌을 피하려는 목표를 달성하려는 개인이 일반적입니다. 외인 및 내재적 동기의 다른 결과의 예는 경찰관에서 볼 수 있습니다. 외적으로 동기가 부여 된 경찰관은 자신의 일을 잘 수행하여 경찰과 지역 사회와 개인으로부터 인정을받을 수 있습니다. 그러나 본질적 동기가있는 장교는 다른 사람들을 돕고 안전하고 건강한 사회를 유지하고자하는 강력하고 간절한 소망을 가지고 있습니다. 본질적으로 동기 부여 된 임원은 보상이나 인정을 구하지 않고 외부의 영향을받는 개인보다 더 열심히 일하고 더 많은 책임을 질 것입니다.

전문 심리학자들은 개인, 특히 어린이의 내재적 동기를 개발하는 최선의 방법을 결정하기 위해 수천 시간의 연구를 해왔습니다. 그들은 젊은이들이 학업과 집안일에서 개인적인 의미를 찾도록 격려하는 여러 가지 방법을 찾아 냈습니다. 본질적 동기의 혜택을 누리려면 개인이 흥미를 느끼는 주제와 목표에 노력을 집중해야합니다. 작업은 원인과 결과, 실제 유용성 및 달성 가능성 측면에서 완전히 이해되어야합니다. 자신의 잠재력을 깨닫고 내부적으로 의미있는 목표를 향해 노력할 수있는 사람들은 일반적으로 장기적인 성공과 만족을 누릴 수 있습니다.