Che cos'è la motivazione intrinseca?
La motivazione intrinseca è un concetto descritto dagli psicologi come la motivazione che proviene dall'interno di una persona per realizzare un compito o un obiettivo. Le persone intrinsecamente motivate non sono influenzate da premi esterni o punizioni per il loro lavoro, come guadagnare denaro per fare un lavoro o ottenere un voto mediocre in un compito scolastico. Gli individui con motivazione intrinseca scelgono di svolgere compiti a causa del piacere intrinseco o del senso di realizzazione che viene da un lavoro ben fatto. Innumerevoli studi hanno dimostrato che i bambini e gli adulti che sviluppano la motivazione intrinseca hanno molte più probabilità di avere successo su progetti e obiettivi a lungo termine rispetto a coloro che sono motivati da fattori esterni.
Molti aspetti della società ruotano attorno alla motivazione estrinseca. Gli studenti delle scuole, ad esempio, sono valutati in base alla qualità del loro lavoro, affrontando minacce o punizioni quando non riescono a fare bene e ricompense quando hanno successo. Gli atleti di solito ricevono trofei e l'approvazione della folla quando si esibiscono bene e i dipendenti di un'azienda possono provare a guadagnare un bonus per aver completato il loro lavoro. Mentre i motivatori esterni possono essere efficaci a breve termine, di solito perdono significato nel tempo.
È comune per un individuo che vuole raggiungere un obiettivo semplicemente ottenere una ricompensa o evitare una punizione per fare meno sforzi di una persona che vuole avere successo per il gusto della soddisfazione interna. Un esempio dei diversi risultati di motivazioni intrinseche e intrinseche può essere visto negli agenti di polizia. Un agente di polizia motivato da un estrinseco potrebbe fare il proprio lavoro per guadagnare una buona busta paga e ottenere il riconoscimento da parte della comunità e delle persone nelle forze di polizia. Un ufficiale con motivazione intrinseca, tuttavia, ha un forte e serio desiderio di aiutare gli altri e mantenere una società sana e sicura. Non cercando ricompense o riconoscimenti, è probabile che l'agente intrinsecamente motivato lavori di più e si assuma più responsabilità dell'individuo motivato da influenze esterne.
Gli psicologi professionisti hanno dedicato migliaia di ore alla ricerca per determinare i modi migliori per sviluppare la motivazione intrinseca negli individui, in particolare i bambini. Hanno identificato una serie di modi per incoraggiare i giovani a trovare un significato personale nei loro compiti e compiti scolastici. Al fine di raccogliere i benefici della motivazione intrinseca, gli individui devono concentrare i propri sforzi su argomenti e obiettivi che trovano interessanti. I compiti dovrebbero essere pienamente compresi in termini di causa ed effetto, utilità nella vita reale e realizzabilità. Le persone che sono in grado di realizzare il proprio potenziale e di lavorare per obiettivi internamente significativi sono generalmente in grado di godere di successo e soddisfazione a lungo termine.