Qual è la motivazione intrinseca?

La motivazione intrinseca è un concetto descritto dagli psicologi come la motivazione che viene da una persona per realizzare un compito o un obiettivo. Le persone intrinsecamente motivate non sono influenzate da premi esterni o punizioni per il loro lavoro, come guadagnare denaro per fare un lavoro o ottenere un voto scarso in un incarico scolastico. Gli individui con motivazione intrinseca scelgono di svolgere compiti a causa del piacere intrinseco o del senso di realizzazione che proviene da un lavoro ben fatto. Innumerevoli studi hanno dimostrato che i bambini e gli adulti che sviluppano motivazione intrinseca hanno molte più probabilità di avere successo su progetti e obiettivi a lungo termine rispetto a quelli che sono motivati ​​da fattori esterni.

Molti aspetti della società ruotano attorno alla motivazione estrinseca. Gli studenti delle scuole, ad esempio, sono classificati sulla qualità del loro lavoro, affrontando minacce o punizioni quando non riescono a fare bene e premi quando hanno successo. Gli atleti ricevono comunemente trofei e approvazione della folla quando si esibiscono bene e impieganoLe EE di un'azienda possono provare a guadagnare un bonus per completare il proprio lavoro. Mentre i motivatori esterni possono essere efficaci a breve termine, di solito perdono significato nel tempo.

È comune per un individuo che vuole raggiungere un obiettivo semplicemente per ottenere una ricompensa o evitare una punizione per fare meno sforzi di una persona che vuole avere successo per il bene della soddisfazione interna. Un esempio dei diversi risultati dei motivatori estrinseci e intrinseci può essere visto negli agenti di polizia. Un ufficiale di polizia estrinsecamente motivato potrebbe fare il proprio lavoro per guadagnare una buona busta paga e ottenere il riconoscimento da parte della comunità e degli individui nelle forze di polizia. Un ufficiale con motivazione intrinseca, tuttavia, ha un forte e serio desiderio di aiutare gli altri e mantenere una società sicura e sana. Non cercando premi o riconoscimenti, è probabile che l'ufficiale intrinsecamente motivato lavori di più e assumerà più responsabilitày che l'individuo che è motivato da influenze esterne.

Psicologi professionisti hanno messo migliaia di ore di ricerca nel determinare i modi migliori per sviluppare la motivazione intrinseca negli individui, in particolare i bambini. Hanno identificato una serie di modi per incoraggiare i giovani a trovare un significato personale nei loro compiti scolastici e nelle faccende. Al fine di raccogliere i benefici della motivazione intrinseca, gli individui devono concentrare i loro sforzi su argomenti e obiettivi che trovano interessanti. Le attività dovrebbero essere pienamente comprese in termini di causa e effetto, utilità della vita reale e raggiungimento. Le persone che sono in grado di realizzare il loro potenziale e lavorare verso obiettivi internamente significativi sono generalmente in grado di godere di successo e soddisfazione a lungo termine.

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