Qual è la motivazione intrinseca?
La motivazione intrinseca è un concetto descritto dagli psicologi come la motivazione che viene da una persona per realizzare un compito o un obiettivo. Le persone intrinsecamente motivate non sono influenzate da premi esterni o punizioni per il loro lavoro, come guadagnare denaro per fare un lavoro o ottenere un voto scarso in un incarico scolastico. Gli individui con motivazione intrinseca scelgono di svolgere compiti a causa del piacere intrinseco o del senso di realizzazione che proviene da un lavoro ben fatto. Innumerevoli studi hanno dimostrato che i bambini e gli adulti che sviluppano motivazione intrinseca hanno molte più probabilità di avere successo su progetti e obiettivi a lungo termine rispetto a quelli che sono motivati da fattori esterni.
Molti aspetti della società ruotano attorno alla motivazione estrinseca. Gli studenti delle scuole, ad esempio, sono classificati sulla qualità del loro lavoro, affrontando minacce o punizioni quando non riescono a fare bene e premi quando hanno successo. Gli atleti ricevono comunemente trofei e approvazione della folla quando si esibiscono bene e impieganoLe EE di un'azienda possono provare a guadagnare un bonus per completare il proprio lavoro. Mentre i motivatori esterni possono essere efficaci a breve termine, di solito perdono significato nel tempo.
È comune per un individuo che vuole raggiungere un obiettivo semplicemente per ottenere una ricompensa o evitare una punizione per fare meno sforzi di una persona che vuole avere successo per il bene della soddisfazione interna. Un esempio dei diversi risultati dei motivatori estrinseci e intrinseci può essere visto negli agenti di polizia. Un ufficiale di polizia estrinsecamente motivato potrebbe fare il proprio lavoro per guadagnare una buona busta paga e ottenere il riconoscimento da parte della comunità e degli individui nelle forze di polizia. Un ufficiale con motivazione intrinseca, tuttavia, ha un forte e serio desiderio di aiutare gli altri e mantenere una società sicura e sana. Non cercando premi o riconoscimenti, è probabile che l'ufficiale intrinsecamente motivato lavori di più e assumerà più responsabilitày che l'individuo che è motivato da influenze esterne.
Psicologi professionisti hanno messo migliaia di ore di ricerca nel determinare i modi migliori per sviluppare la motivazione intrinseca negli individui, in particolare i bambini. Hanno identificato una serie di modi per incoraggiare i giovani a trovare un significato personale nei loro compiti scolastici e nelle faccende. Al fine di raccogliere i benefici della motivazione intrinseca, gli individui devono concentrare i loro sforzi su argomenti e obiettivi che trovano interessanti. Le attività dovrebbero essere pienamente comprese in termini di causa e effetto, utilità della vita reale e raggiungimento. Le persone che sono in grado di realizzare il loro potenziale e lavorare verso obiettivi internamente significativi sono generalmente in grado di godere di successo e soddisfazione a lungo termine.