本質的な動機とは何ですか？

本質的な動機付けは、心理学者によって、タスクまたは目標を達成するために人の内部から来る動機付けとして説明される概念です。 本質的にやる気のある人は、仕事に対するお金を稼いだり、学校の課題で成績が悪いなど、仕事に対する外部の報酬や罰の影響を受けません。 内発的な動機を持つ個人は、よくやった仕事から生まれる固有の喜びや達成感のために、タスクを実行することを選択します。 数え切れないほどの研究により、内発的動機付けを発達させる子供と大人は、外的要因によって動機付けられる人たちよりも、長期的なプロジェクトと目標で成功する可能性がはるかに高いことが示されています。

社会の多くの側面は外因性の動機を中心に展開します。 たとえば、学校の生徒は、仕事の質で評価され、うまくいかない場合は脅迫や罰に直面し、成功すると報酬が与えられます。 選手は通常、成績が良ければトロフィーと群衆の承認を受け取り、会社の従業員は仕事を完了するとボーナスを獲得しようとする場合があります。 外部の動機付けは短期的には効果的ですが、通常は時間の経過とともに意味を失います。

目標を達成したい人は、単に報酬を得るか、罰を避けたいと思うのが、内部満足のために成功したい人よりも労力を減らすのが一般的です。 外因性および内因性の動機付けのさまざまな結果の例は、警察官に見ることができます。 外因的に動機付けられた警察官は、良い給料を獲得し、警察のコミュニティと個人から認識を得るために仕事をするかもしれません。 しかし、内発的な動機を持つ役員は、他人を助け、安全で健康な社会を維持したいという強い切実な願望を持っています。 報酬や表彰を求めないことで、本質的に動機付けられた役員は、外部の影響によって動機付けられた個人よりも懸命に働き、より多くの責任を負う可能性があります。

専門の心理学者は、個人、特に子供の内発的動機付けを開発するための最良の方法を決定するために数千時間の研究を行ってきました。 彼らは、若者が学業や家事で個人的な意味を見つけることを奨励するいくつかの方法を特定しました。 内発的な動機付けの利点を享受するために、個人は興味を引く主題と目標に努力を集中しなければなりません。 タスクは、因果関係、現実の有用性、達成可能性の観点から完全に理解される必要があります。 自分の可能性を実現し、内部的に意味のある目標に向かって働くことができる人々は、通常、長期的な成功と満足を享受することができます。