Wat is intrinsieke motivatie?
Intrinsieke motivatie is een concept dat door psychologen wordt beschreven als de motivatie die van binnenuit komt om een taak of doel te bereiken. Intrinsiek gemotiveerde mensen worden niet beïnvloed door externe beloningen of straffen voor hun werk, zoals geld verdienen voor een baan of een slecht cijfer halen voor een schoolopdracht. Individuen met intrinsieke motivatie kiezen ervoor taken uit te voeren vanwege het inherente plezier of het gevoel van voldoening dat voortkomt uit een goed uitgevoerde taak. Talloze studies hebben aangetoond dat kinderen en volwassenen die intrinsieke motivatie ontwikkelen, veel meer kans hebben om te slagen in langetermijnprojecten en -doelen dan kinderen die worden gemotiveerd door externe factoren.
Veel aspecten van de samenleving draaien om extrinsieke motivatie. Schoolstudenten worden bijvoorbeeld beoordeeld op de kwaliteit van hun werk en worden bedreigd of gestraft als ze het niet goed doen en beloningen als ze slagen. Atleten ontvangen vaak trofeeën en goedkeuring van het publiek wanneer ze goed presteren, en werknemers van een bedrijf kunnen proberen een bonus te verdienen voor het voltooien van hun werk. Hoewel externe motivatoren op korte termijn effectief kunnen zijn, verliezen ze meestal na verloop van tijd betekenis.
Het is gebruikelijk dat een persoon die een doel wil bereiken eenvoudigweg een beloning verdient of een straf wil vermijden om minder moeite te doen dan een persoon die wil slagen omwille van interne voldoening. Een voorbeeld van de verschillende uitkomsten van extrinsieke en intrinsieke motivatoren is te zien bij politieagenten. Een extrinsiek gemotiveerde politieagent kan zijn of haar werk doen om een goed salaris te verdienen en erkenning te krijgen van de gemeenschap en personen in de politie. Een officier met intrinsieke motivatie heeft echter een sterk, oprecht verlangen om anderen te helpen en een veilige, gezonde samenleving te handhaven. Door niet te zoeken naar beloningen of erkenning, zal de intrinsiek gemotiveerde officier waarschijnlijk harder werken en meer verantwoordelijkheid op zich nemen dan de persoon die gemotiveerd is door invloeden van buitenaf.
Professionele psychologen hebben duizenden uren onderzoek gedaan naar het bepalen van de beste manieren om intrinsieke motivatie bij individuen, met name kinderen, te ontwikkelen. Ze hebben een aantal manieren geïdentificeerd om jongeren aan te moedigen om persoonlijke betekenis te vinden in hun schoolwerk en klusjes. Om de voordelen van intrinsieke motivatie te benutten, moeten individuen hun inspanningen richten op onderwerpen en doelen die zij interessant vinden. Taken moeten volledig worden begrepen in termen van oorzaak en gevolg, praktische bruikbaarheid en haalbaarheid. Mensen die in staat zijn om hun potentieel te realiseren en werken aan intern betekenisvolle doelen, zijn meestal in staat om op lange termijn succes en voldoening te genieten.