Hvad er indre motivering?

Intrinsic motivation er et koncept, der beskrives af psykologer som den motivation, der kommer fra en person til at udføre en opgave eller et mål. Intrinsically motiverede mennesker er ikke påvirket af eksterne belønninger eller straffe for deres arbejde, såsom at tjene penge til at gøre et job eller få en dårlig karakter på en skoleopgave. Personer med iboende motivation vælger at udføre opgaver på grund af den iboende glæde eller følelse af præstation, der kommer fra et godt udført job. Utallige undersøgelser har vist, at børn og voksne, der udvikler egen motivation er meget mere tilbøjelige til at lykkes med langsigtede projekter og mål end dem, der er motiveret af eksterne faktorer.

Mange aspekter af samfundet drejer sig om ekstrinsik motivation. Skoleelever, for eksempel, vurderes til kvaliteten af ​​deres arbejde, står over for trusler eller straf, når de ikke klarer sig godt og belønner, når de lykkes. Atleter modtager ofte trofæer og crowd-godkendelse, når de klarer sig godt, og ansatte i en virksomhed kan muligvis prøve at tjene en bonus for at afslutte deres arbejde. Mens eksterne motivatorer kan være effektive på kort sigt, mister de normalt mening over tid.

Det er almindeligt, at en person, der ønsker at nå et mål, simpelthen for at få en belønning eller undgå en straf for at lægge mindre kræfter på, end en person, der ønsker at lykkes med henblik på intern tilfredshed. Et eksempel på forskellige resultater af ekstrinsiske og iboende motivatorer kan ses hos politifolk. En ekstremt motiveret politibetjent kan muligvis gøre sit job for at tjene en god løncheck og få anerkendelse fra samfundet og enkeltpersoner i politistyrken. En officer med iboende motivation har imidlertid et stærkt, alvorligt ønske om at hjælpe andre og opretholde et sikkert, sundt samfund. Ved ikke at søge belønning eller anerkendelse er det sandsynligvis, at den iboende motiverede officer arbejder hårdere og påtager sig mere ansvar end den person, der er motiveret af påvirkninger udefra.

Erhvervspsykologer har lagt tusinder af timers forskning på at bestemme de bedste måder at udvikle egenmotivation hos enkeltpersoner, især børn. De har identificeret en række måder at tilskynde unge mennesker til at finde personlig mening i deres skolearbejde og arbejde. For at høste fordelene ved iboende motivation, skal individer fokusere deres indsats på emner og mål, som de finder interessante. Opgaver skal forstås fuldt ud med hensyn til årsag og virkning, brugbarhed i virkeligheden og opnåelsesevne. Mennesker, der er i stand til at realisere deres potentiale og arbejde mod internt meningsfulde mål, er normalt i stand til at nyde langsigtet succes og tilfredshed.