Was ist intrinsische Motivation?

Intrinsische Motivation ist ein Konzept, das von Psychologen als die Motivation beschrieben wird, die von einer Person ausgeht, um eine Aufgabe oder ein Ziel zu erreichen. Eigenmotivierte Menschen werden nicht von externen Belohnungen oder Bestrafungen für ihre Arbeit beeinflusst, z. B. wenn sie Geld verdienen, um einen Job zu erledigen, oder wenn sie eine schlechte Note für einen Schulauftrag erhalten. Personen mit intrinsischer Motivation entscheiden sich für die Ausführung von Aufgaben aufgrund der Freude oder des Erfolgs, die aus einer gut gemachten Arbeit resultieren. Unzählige Studien haben gezeigt, dass Kinder und Erwachsene, die eine intrinsische Motivation entwickeln, bei langfristigen Projekten und Zielen mit größerer Wahrscheinlichkeit Erfolg haben als solche, die durch externe Faktoren motiviert sind.

Viele Aspekte der Gesellschaft drehen sich um äußere Motivation. Schülerinnen und Schüler werden zum Beispiel nach der Qualität ihrer Arbeit beurteilt und sind Bedrohungen oder Bestrafungen ausgesetzt, wenn sie nicht gut abschneiden, und werden belohnt, wenn sie Erfolg haben. Sportler erhalten in der Regel Trophäen und Publikumserlaubnis, wenn sie gute Leistungen erbringen, und Mitarbeiter eines Unternehmens können versuchen, einen Bonus für die Erledigung ihrer Arbeit zu verdienen. Während externe Motivatoren kurzfristig wirksam sein können, verlieren sie normalerweise mit der Zeit an Bedeutung.

Es ist üblich, dass eine Person, die ein Ziel nur erreichen möchte, um eine Belohnung zu erhalten oder eine Bestrafung zu vermeiden, weniger Anstrengungen unternimmt als eine Person, die aus Gründen der inneren Zufriedenheit erfolgreich sein möchte. Ein Beispiel für die unterschiedlichen Ergebnisse extrinsischer und intrinsischer Motivatoren ist bei Polizeibeamten zu sehen. Ein von außen motivierter Polizeibeamter könnte seine Arbeit tun, um einen guten Gehaltsscheck zu verdienen und Anerkennung von der Gemeinde und von Einzelpersonen der Polizei zu erhalten. Ein Offizier mit intrinsischer Motivation hat jedoch einen starken, ernsthaften Wunsch, anderen zu helfen und eine sichere, gesunde Gesellschaft aufrechtzuerhalten. Wenn der an sich motivierte Beamte keine Belohnungen oder Anerkennung anstrebt, wird er wahrscheinlich härter arbeiten und mehr Verantwortung übernehmen als die Person, die durch äußere Einflüsse motiviert ist.

Professionelle Psychologen haben Tausende von Stunden in die Erforschung der besten Möglichkeiten investiert, um die intrinsische Motivation bei Einzelpersonen, insbesondere bei Kindern, zu entwickeln. Sie haben eine Reihe von Möglichkeiten aufgezeigt, um junge Menschen zu ermutigen, in ihren Schularbeiten und Hausarbeiten eine persönliche Bedeutung zu finden. Um die Vorteile der intrinsischen Motivation zu nutzen, muss sich der Einzelne auf Themen und Ziele konzentrieren, die er interessant findet. Aufgaben sollten in Bezug auf Ursache und Wirkung, Nutzen aus der Praxis und Erreichbarkeit vollständig verstanden werden. Menschen, die in der Lage sind, ihr Potenzial zu entfalten und auf intern bedeutsame Ziele hinzuarbeiten, können sich in der Regel über langfristigen Erfolg und Zufriedenheit freuen.