Was ist die intrinsische Motivation?

Intrinsische Motivation ist ein Konzept, das von Psychologen als die Motivation beschrieben wird, die von einer Person kommt, um eine Aufgabe oder ein Ziel zu erfüllen. Intrinsisch motivierte Menschen werden nicht von externen Belohnungen oder Strafen für ihre Arbeit beeinflusst, z. B. Geld verdienen, um einen Job zu machen oder eine schlechte Note für einen Schulauftrag zu erhalten. Personen mit intrinsischer Motivation entscheiden sich dafür, Aufgaben zu erledigen, weil sie inhärentes Vergnügen oder Erfolgsgefühl, die aus einer gut geleisteten Arbeit zurückzuführen sind. Unzählige Studien haben gezeigt, dass Kinder und Erwachsene, die eine intrinsische Motivation entwickeln, viel wahrscheinlicher für langfristige Projekte und Ziele sind als diejenigen, die von externen Faktoren motiviert sind. Schulschüler werden beispielsweise nach der Qualität ihrer Arbeit bewertet, mit Bedrohungen oder Strafen ausgesetzt, wenn sie nicht gut abschneiden, und belohnt, wenn sie erfolgreich sind. Athleten erhalten normalerweise Trophäen und die Genehmigung der Menschenmenge, wenn sie gut abschneiden und beschäftigenEES eines Unternehmens kann versuchen, einen Bonus für die Ablehnung seiner Arbeit zu verdienen. Während externe Motivatoren kurzfristig wirksam sein können, verlieren sie normalerweise im Laufe der Zeit an Bedeutung.

Es ist üblich, dass eine Person, die ein Ziel erreichen möchte, einfach eine Belohnung zu erlangen oder eine Strafe zu vermeiden, um weniger Mühe zu unternehmen, als eine Person, die wegen interner Zufriedenheit erfolgreich sein möchte. Ein Beispiel für die verschiedenen Ergebnisse extrinsischer und intrinsischer Motivatoren ist bei Polizeibeamten zu sehen. Ein extrinsisch motivierter Polizist kann seinen Job erledigen, um einen guten Gehaltsscheck zu verdienen und von der Gemeinde und den Einzelpersonen in der Polizei anerkannt zu werden. Ein Beamter mit intrinsischer Motivation hat jedoch einen starken, ernsthaften Wunsch, anderen zu helfen und eine sichere, gesunde Gesellschaft aufrechtzuerhalten. Wenn der intrinsisch motivierte Offizier keine Belohnungen oder Anerkennung beantragt, arbeitet er wahrscheinlich härter und übernimmt mehr Verantwortungy als die Person, die von externen Einflüssen motiviert ist.

professionelle Psychologen haben Tausende von Stundenforschungsforschung in die Bestimmung der besten Möglichkeiten zur Entwicklung intrinsischer Motivation bei Einzelpersonen, insbesondere bei Kindern, gestellt. Sie haben eine Reihe von Möglichkeiten identifiziert, um junge Menschen zu ermutigen, in ihren Schularbeiten und Aufgaben eine persönliche Bedeutung zu finden. Um die Vorteile der intrinsischen Motivation zu nutzen, müssen sich Einzelpersonen auf die Themen und Ziele konzentrieren, die sie interessant finden. Aufgaben sollten in Bezug auf Ursache und Wirkung, Nützlichkeit und Erreichbarkeit im wirklichen Leben vollständig verstanden werden. Menschen, die ihr Potenzial ausschöpfen und auf intern aussagekräftige Ziele hinarbeiten können