Qu'est-ce que la motivation intrinsèque?
La motivation intrinsèque est un concept décrit par les psychologues comme la motivation qui vient d'une personne pour accomplir une tâche ou un objectif. Les personnes à motivation intrinsèque ne sont pas influencées par les récompenses ou les punitions externes accordées à leur travail, telles que gagner de l'argent pour un travail ou obtenir une mauvaise note lors d'un travail scolaire. Les personnes ayant une motivation intrinsèque choisissent d'accomplir des tâches en raison du plaisir inhérent ou du sentiment d'accomplissement que procure un travail bien fait. De nombreuses études ont montré que les enfants et les adultes qui développent une motivation intrinsèque ont beaucoup plus de chances de réussir leurs projets et leurs objectifs à long terme que ceux qui sont motivés par des facteurs externes.
De nombreux aspects de la société tournent autour de la motivation extrinsèque. Les étudiants, par exemple, sont évalués en fonction de la qualité de leur travail, sont menacés ou punis s'ils ne réussissent pas bien et récompensent lorsqu'ils réussissent. Les athlètes reçoivent généralement des trophées et l’approbation de la foule quand ils se comportent bien, et les employés d’une entreprise peuvent tenter de gagner une prime pour avoir terminé leur travail. Bien que les facteurs de motivation externes puissent être efficaces à court terme, ils perdent généralement leur signification avec le temps.
Il est courant pour une personne qui veut atteindre un objectif simplement gagner une récompense ou éviter une punition de faire moins d'effort qu'une personne qui veut réussir pour gagner sa satisfaction interne. Un exemple des différents résultats des facteurs de motivation extrinsèques et intrinsèques peut être vu chez les policiers. Un agent de police à motivation extrinsèque pourrait faire son travail pour gagner un bon salaire et être reconnu par la communauté et les membres du corps de police. Un officier avec une motivation intrinsèque, cependant, a un désir fort et sincère d'aider les autres et de maintenir une société sûre et saine. En ne recherchant pas les récompenses ou la reconnaissance, l'agent à motivation intrinsèque est susceptible de travailler plus fort et d'assumer plus de responsabilités que l'individu qui est motivé par des influences extérieures.
Les psychologues professionnels ont consacré des milliers d’heures de recherche à la recherche des meilleurs moyens de développer la motivation intrinsèque des individus, en particulier des enfants. Ils ont identifié un certain nombre de moyens pour encourager les jeunes à trouver une signification personnelle dans leurs travaux scolaires et leurs tâches ménagères. Afin de tirer parti des avantages de la motivation intrinsèque, les individus doivent concentrer leurs efforts sur des sujets et des objectifs qu’ils trouvent intéressants. Les tâches doivent être parfaitement comprises en termes de cause à effet, d’utilité réelle et d’atteignabilité. Les personnes capables de réaliser leur potentiel et d'atteindre des objectifs internes significatifs sont généralement en mesure de connaître le succès et la satisfaction à long terme.