Wat zijn HR-adviesbureaus?
HR-adviesbureaus zijn overal ter wereld beschikbaar en zijn ontworpen om te voldoen aan verschillende behoeften die uniek zijn voor human resource-services. Human resources (HR) consulting is doorgaans onderverdeeld in vier primaire gebieden: systeemimplementatie, werving, evaluatie van bedrijfsprocessen en compensatiebeheer. HR-adviesbureaus worden meestal gebruikt door grote organisaties met een speciale personeelsafdeling. Over het algemeen hebben bedrijven met minder dan 250 werknemers niet de vereiste grootte om de diensten van dit soort bedrijven nodig te hebben.
Het primaire doel van alle HR-adviesbureaus is het opvullen van een tekort op korte termijn in de diensten die worden geleverd door de interne personeelsafdeling van het bedrijf. Consultants zijn doorgaans gecertificeerde human resources-specialisten met expertise in verschillende aspecten van dit beroep. Bij het selecteren van een adviesbureau is het standaard om de cv's op te vragen van de consultants die aan het project worden toegewezen. Bekijk de cv's zorgvuldig om het opleidingsniveau en de ervaring van elk teamlid te bepalen.
Systeemimplementatie is een groot deel van het werk van HR-adviesbureaus. Er zijn twee soorten systemen die worden gebruikt voor HR: enterprise resource planning (ERP) of payroll / human resources-systeem. ERP-implantatie vereist een specifieke vaardigheden, inclusief expertise in configuratie, systeemanalyse, wettelijke vereisten voor personeel en salarisadministratie en programmeervaardigheden. Een zelfstandig salarisadministratiesysteem vereist ook training in systeemimplementatie, maar mist de complexiteit van een ERP-implementatie.
Wervingsdiensten kunnen variëren van kortetermijnarbeidbehoeften tot uitvoerende zoekcomités. De algemene behoefte van dit type bedrijf is het beheren van het vacatureproces en sollicitatieproces. Doorgaans voert een wervingsbureau de eerste beoordeling en het interview met potentiële kandidaten uit. Vervolgens wordt een korte lijst gepresenteerd aan de klant, die interviews op het tweede en derde niveau met de recruiter zal houden. Na selectie van een succesvolle kandidaat ontvangt het wervingsbureau zijn betaling voor geleverde diensten.
Evaluatie van bedrijfsprocessen is een groeiend gebied van activiteiten voor HR-adviesbureaus. Om deze service te kunnen bieden, moeten de consultants een sterke educatieve achtergrond hebben in human resources en bekend zijn met alle lokale arbeidswetten, rapportagevereisten en andere voorschriften. Ervaring in de industrie is ook noodzakelijk om de kloof tussen ideale oplossingen en praktische behoeften te begrijpen.
Compensatiebeheer is het proces waarbij het totale compensatiepakket dat door een bedrijf wordt aangeboden, wordt vergeleken met de industrie, sector en geografische locatie. Actief beloningsbeheer is een integraal onderdeel van personeelsbehoud en werving. De verborgen kosten van een hoog personeelsverloop hebben een brede impact op de productiviteit en efficiëntie van het bedrijf.