O que são empresas de consultoria de RH?

As empresas de consultoria de HR estão disponíveis em todo o mundo e foram projetadas para atender a várias necessidades exclusivas dos serviços de recursos humanos. A consultoria de Recursos Humanos (RH) é tipicamente dividida em quatro áreas primárias: implementação do sistema, recrutamento, avaliação de processos de negócios e gerenciamento de remuneração. As empresas de consultoria de RH são normalmente usadas por grandes organizações que possuem um departamento dedicado de recursos humanos. Em geral, empresas com menos de 250 funcionários não têm o tamanho necessário para exigir os serviços desse tipo de empresa.

O objetivo principal de todas as empresas de consultoria de RH é preencher uma lacuna de curto prazo nos serviços prestados pelo Departamento de Recursos Humanos Internos da Companhia. Os consultores são tipicamente especialistas em recursos humanos certificados com experiência em diferentes aspectos dessa profissão. Ao selecionar qualquer empresa de consultoria, é uma prática padrão solicitar os currículos dos consultores que serão atribuídos ao projeto. Revise os currículos cuidadosamente para determinarO nível de educação e experiência que cada membro da equipe possui. A implementação do sistema

é uma grande parte do trabalho realizado pelas empresas de consultoria de RH. Existem dois tipos de sistemas usados ​​para RH: Planejamento de Recursos da Enterprise (ERP) ou sistema de folha de pagamento/Recursos Humanos. A implantação do ERP requer um conjunto de habilidades específicas, incluindo experiência em configuração, análise do sistema, recursos humanos e requisitos legais de folha de pagamento e habilidades de programação. Um sistema de folha de pagamento independente também requer treinamento na implementação do sistema, mas carece da complexidade de uma implementação de ERP.

Os serviços de recrutamento

podem variar de necessidades de trabalho de curto prazo a comitês de busca executiva. A necessidade geral preenchida por esse tipo de empresa é gerenciar o processo de publicação e revisão de aplicativos. Normalmente, uma empresa de recrutamento conduzirá a revisão inicial e a entrevista com possíveis candidatos. Uma lista curta é então apresentada paraO cliente, que realizará entrevistas de segundo e terceiro nível com o recrutador. Após a seleção de um candidato de sucesso, a empresa de recrutamento recebe seu pagamento por serviços prestados.

A avaliação de processos de negócios é uma área crescente de negócios para empresas de consultoria de RH. Para prestar esse serviço, os consultores devem ter uma forte formação educacional em recursos humanos e estar familiarizados com todas as leis trabalhistas locais, requisitos de relatórios e outros regulamentos. A experiência na indústria também é necessária para entender a lacuna entre soluções ideais e necessidades práticas.

Gerenciamento de compensação é o processo de comparação do pacote de remuneração total fornecido por uma empresa ao setor, setor e localização geográfica. O gerenciamento de remuneração ativa é parte integrante da retenção e recrutamento da equipe. Os custos ocultos da alta rotatividade de funcionários têm um amplo impacto na produtividade e eficiência da empresa.