Hva er HR konsulentfirmaer?

HR-konsulentselskaper er tilgjengelige over hele verden og er designet for å dekke flere behov unike for menneskelige ressurstjenester. Rådgivning om menneskelige ressurser (HR) er vanligvis delt inn i fire primære områder: systemimplementering, rekruttering, evaluering av forretningsprosesser og kompensasjonsstyring. HR-konsulentfirmaer brukes vanligvis av store organisasjoner som har en dedikert personalavdeling. Generelt har firmaer med færre enn 250 ansatte ikke den størrelsen som kreves for å nødvendiggjøre tjenestene til denne typen firmaer.

Det primære målet for alle HR-konsulentfirmaer er å fylle et kortsiktig gap i tjenestene som tilbys av selskapets interne personalavdeling. Konsulenter er typisk sertifiserte menneskelige ressurser spesialister med ekspertise innen forskjellige aspekter av dette yrket. Når du velger et hvilket som helst konsulentfirma, er det vanlig praksis å be om gjenopptakelse av konsulentene som vil bli tildelt prosjektet. Gå gjennom CVene nøye for å bestemme utdanningsnivået og erfaringene som hvert teammedlem besitter.

Systemimplementering er en stor del av arbeidet som utføres av HR-konsulentfirmaer. Det er to typer systemer som brukes til HR: enterprise resource planning (ERP) eller lønn / menneskelige ressurser system. ERP-implantasjon krever et spesifikt ferdighetssett, inkludert kompetanse innen konfigurasjon, systemanalyse, juridiske krav til menneskelige ressurser og lønn og programmeringsferdigheter. Et frittstående lønnssystem krever også opplæring i systemimplementering, men mangler kompleksiteten i en ERP-implementering.

Rekrutteringstjenester kan variere fra kortvarig arbeidskraftbehov til utøvende søkekomiteer. Det overordnede behovet som denne typen firma har fylt, er å administrere stillingsannonsen og gjennomgang av søknader. Typisk vil et rekrutteringsfirma gjennomføre den innledende gjennomgangen og intervjuet med potensielle kandidater. En kort liste blir deretter presentert for klienten, som vil holde intervjuer på andre og tredje nivå med rekrutten. Ved valg av en vellykket kandidat mottar rekrutteringsfirmaet sin betaling for leverte tjenester.

Evaluering av forretningsprosesser er et voksende forretningsområde for HR-konsulentfirmaer. For å kunne tilby denne tjenesten, må konsulentene ha en sterk utdannelsesbakgrunn i menneskelige ressurser og være kjent med alle de lokale arbeidslovene, rapporteringskravene og andre forskrifter. Erfaring i industrien er også nødvendig for å forstå gapet mellom ideelle løsninger og praktiske behov.

Kompensasjonsstyring er prosessen for å sammenligne den totale kompensasjonspakken som et firma har gitt til industrien, sektoren og geografisk beliggenhet. Aktiv kompensasjonsstyring er en integrert del av personalopprettholdelse og rekruttering. De skjulte kostnadene ved høy stabsomsetning har en bred innvirkning på bedriftens produktivitet og effektivitet.