Wat zijn de gemeenschappelijke kenmerken van Sweatshop Workers?

Sweatshop-werknemers zijn meestal lid van de lagere klassen en hebben weinig onderwijs- en werkgelegenheidskansen gehad. De omstandigheden in sweatshops worden gekenmerkt door druk en gevaarlijk zijn, met minimale aandacht voor regionale arbeidswetten. Organisaties die belang hebben bij het beschermen van sweatshopmedewerkers, het verbeteren van de arbeidsomstandigheden of het elimineren van sweatshops, gebruiken een aantal tactieken, waaronder het onder druk zetten van overheden en het aanmoedigen van consumenten om sweatshopvrije goederen aan te vragen.

Vrouwen en kinderen werken vaker in sweatshops, hoewel er ook mannelijke werknemers zijn. In sommige regio's kunnen vrouwen moeite hebben met het vinden van ander werk, en in een krappe arbeidsmarkt kan sweatshoparbeid aantrekkelijk zijn. Ze werken meestal erg lange uren boven de regionale wetgeving, vaak met weinig of geen pauzes. Sweatshop-werknemers kunnen in ploegendienst werken om een ​​fabriek 24 uur per dag in productie te houden, en ze kunnen 10 of meer uren per ploeg werken, afhankelijk van het bedrijfsbeleid.

De drukke omstandigheden voor sweatshop werknemers kunnen gevaarlijk zijn. In noodgevallen kan drukte de evacuatie van een faciliteit bemoeilijken, vooral als de fabriek ook is vergrendeld om werknemers binnen te houden. Strakke omstandigheden dragen ook bij aan de verspreiding van ziekten. Ziekten aan de luchtwegen kunnen snel over een fabrieksvloer reizen en werknemers kunnen zich verplicht voelen om te verschijnen voor werk, zelfs als ze ziek zijn, omdat ze anders hun baan kunnen verliezen.

Werkzekerheid voor sweatshop werknemers is erg laag. Ze kunnen ontslagen worden omdat ze zich ziek melden of te laat op hun werk komen, en sommige bedrijven bestraffen ook werknemers die zich proberen te organiseren, vooral als ze betrokken zijn bij het organiseren van vakbonden. Letsel kan ook leiden tot een ontslag en werknemers worden doorgaans aangemoedigd om het melden van letsel aan de autoriteiten te voorkomen, omdat dit de aandacht kan trekken en kan leiden tot een onderzoek naar de arbeidsomstandigheden.

Sommige sweatshopmedewerkers kunnen in slaapzalen wonen en eten in een door de werkgever beschikbaar gesteld cafetaria. Anderen pendelen vanuit de omliggende gemeenschap. Sweatshops bevinden zich vaak in speciale economische zones waar grote aantallen bedrijven samenkomen om te profiteren van ontspannen regelgeving en prikkels. De verminderde regelgeving is ook van toepassing op arbeidswetten, en sommige werknemers hebben minimale wettelijke opties als ze denken dat ze worden uitgebuit en hun werkgevers willen melden of aanklagen.

In sommige regio's kunnen mensen op zeer jonge leeftijd gaan werken en worden ze meestal van school gehaald. Als gevolg hiervan kunnen sweatshopmedewerkers analfabeet zijn of een zeer minimale opleiding hebben. Dit kan het voor hen moeilijk maken andere kansen na te streven; ze zijn misschien niet eens in staat om te stijgen binnen de rangen van de sweatshop omdat ze de geletterdheid en vaardigheden missen die nodig zijn voor supervisorposities.